员工工作创造性激活措施满意度调研

员工工作创造性激活措施满意度调研

您好！为更好地了解公司现有创造性激活措施的实施效果，并持续激发员工创新活力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们优化相关措施提供重要参考。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队类型是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营管理类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前为激发员工工作创造性所采取的各项措施感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内其他同事推荐或肯定现有的创造性激活措施？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q5:您认为以下哪些措施对激发您个人的工作创造性最有帮助？（可多选）

提供创新技能培训/讲座

设立专项创新基金或奖励

举办内部创意大赛/黑客松

提供灵活的工作时间/地点

鼓励跨部门项目合作

建立知识分享平台/社区

提供宽松的试错容错环境

领导对创新想法的公开认可

其他

Q6:您认为公司提供的创新相关培训（如设计思维、头脑风暴等）的质量如何？（1分=质量很低，5分=质量很高）

分数

标签

Q7:您认为公司对员工提出的创新想法的反馈速度和重视程度如何？（1分=非常缓慢/不重视，5分=非常迅速/重视）

分数

标签

Q8:在您提出创新想法或尝试后，通常能获得哪些支持？

获得资金或资源支持

获得跨部门协作支持

获得上级的指导与鼓励

仅有口头认可，缺乏实质支持

很少或没有获得支持

尚未提出过创新想法

Q9:您认为当前阻碍您发挥工作创造性的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作负荷过重，无暇思考

缺乏必要的创新工具或资源

团队或公司文化趋于保守

跨部门沟通协作不畅

创新失败可能带来负面评价

缺乏有效的创新方法论指导

个人创新动力不足

其他

Q10:您所在团队的领导在鼓励创新、包容试错方面的表现如何？（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q11:您认为公司现有的创新奖励机制（如奖金、荣誉等）是否具有足够的吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

不了解相关机制

Q12:公司提供的物理或线上工作环境（如办公空间、协作软件）是否有利于激发您的创造性思考？（1分=非常不利，5分=非常有利）

分数

标签

Q13:您更希望公司未来在哪些方面加强创造性激活措施？（可多选）

增加创新相关的培训与学习机会

提高创新项目的资金与资源投入

优化创新想法从提出到落地的流程

建立更透明、公平的创新评价与奖励体系

营造更开放、包容、敢于试错的团队文化

提供更多跨领域交流与合作的机会

改善激发创造性的办公与设施环境

其他

Q14:您是否愿意在业余时间参与公司组织的非强制性的创新兴趣小组或活动？

非常愿意

比较愿意

视活动内容和时间而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功激发员工创造性的具体案例或瞬间（可简述背景、措施和效果）。

填空1

Q16:对于如何进一步激活员工的工作创造性，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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