员工工作投入度提升措施满意度调研

员工工作投入度提升措施满意度调研

您好！为深入了解公司近期推行的各项员工工作投入度提升措施的实施效果，并持续优化我们的管理实践，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位同事的成长与发展。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司近期为提升员工工作投入度所采取的一系列措施感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您了解或体验过以下哪些提升工作投入度的措施？（可多选）

弹性工作制/混合办公

职业发展路径与培训计划

心理健康支持（如EAP计划）

团队建设与文化活动

绩效反馈与认可机制优化

工作环境与设施改善

福利待遇提升（如补充保险）

以上均不了解/未体验

Q5:您认为“弹性工作制/混合办公”措施对您的工作投入度提升效果如何？

效果显著提升

有一定提升

无明显影响

略有负面影响

未体验/不了解此项

Q6:您认为“职业发展路径与培训计划”措施对您的工作投入度提升效果如何？

效果显著提升

有一定提升

无明显影响

略有负面影响

未体验/不了解此项

Q7:您认为“心理健康支持（如EAP计划）”措施对您的工作投入度提升效果如何？

效果显著提升

有一定提升

无明显影响

略有负面影响

未体验/不了解此项

Q8:您认为“团队建设与文化活动”措施对您的工作投入度提升效果如何？

效果显著提升

有一定提升

无明显影响

略有负面影响

未体验/不了解此项

Q9:您认为“绩效反馈与认可机制优化”措施对您的工作投入度提升效果如何？

效果显著提升

有一定提升

无明显影响

略有负面影响

未体验/不了解此项

Q10:基于您的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司目前的工作环境与投入度提升措施？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q11:您认为以下哪些因素最能有效提升您个人的工作投入度？（请选择最重要的3项）

清晰且有挑战性的工作目标

及时、正向的反馈与认可

与团队/同事的良好关系

有竞争力的薪酬与福利

个人成长与学习机会

工作与生活的平衡

自主权与决策参与感

公司文化与价值观认同

Q12:您认为公司目前推行的措施，在宣传和沟通方面做得如何？

非常充分，信息清晰易懂

比较充分

一般

不够充分

非常不充分，很多措施不了解

Q13:您认为这些措施在执行和落实层面（而非仅停留在政策层面）的效果如何？

执行非常到位，效果明显

执行基本到位，有一定效果

执行一般，效果有限

执行不到位，流于形式

不清楚执行情况

Q14:与措施推行前相比，您感觉自己的工作投入度（如积极性、专注度、责任感）有何变化？

有明显提升

有轻微提升

基本没有变化

有轻微下降

有明显下降

Q15:对于已经推行的措施，您认为哪一项最需要改进？请简要说明原因和改进建议。

填空1

Q16:除了已推行的措施，您认为公司还可以采取哪些新举措来进一步提升员工的工作投入度？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于具体措施的深入访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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