员工工作倦怠改善措施满意度调研

员工工作倦怠改善措施满意度调研

您好！为深入了解公司近期实施的工作倦怠改善措施的实际效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售运营部

客户服务部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前公司为缓解员工工作倦怠所采取的措施了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q4:您体验过或了解到的公司改善措施主要有哪些？（可多选）

弹性工作制/远程办公

增设心理健康日/带薪休假

EAP（员工帮助计划）心理咨询

团队建设与减压活动

工作流程与工具优化

管理者关怀与沟通培训

职业发展与技能培训

其他福利补贴（如健身、餐饮）

以上均不了解

Q5:您认为“弹性工作制/远程办公”措施，在缓解您的工作压力方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q6:您认为“增设心理健康日/带薪休假”措施，在帮助您恢复精力方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的“EAP心理咨询”或类似资源，在支持您应对情绪困扰方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q8:您认为“团队建设与减压活动”在提升团队氛围和减轻您的倦怠感方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q9:您认为“工作流程与工具优化”在减少不必要的重复劳动和提升您的工作效率方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q10:您认为“管理者关怀与沟通”在理解您的压力并提供支持方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q11:基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的工作倦怠改善措施？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前这些改善措施的宣传和推广是否到位？

非常到位，信息清晰易获取

比较到位，但可以更深入

一般，部分措施不了解

不到位，很多措施不清楚

完全不了解

Q13:您认为在实施改善措施的过程中，主要存在哪些障碍？（可多选）

措施流于形式，未解决根本问题

与日常工作冲突，难以真正享受

管理者支持不足

文化氛围不鼓励休息与求助

个人羞于或不知如何利用资源

没有明显障碍

其他

Q14:与半年前相比，您感觉自己的工作倦怠程度有何变化？

显著减轻

略有减轻

基本没变化

略有加重

显著加重

Q15:总体而言，您对公司为改善员工工作倦怠所付出努力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您最希望公司未来在哪些方面加强投入以缓解工作倦怠？（可多选）

进一步优化工作负荷与分配

提供更多元化的心理健康支持

强化管理层的同理心与领导力培训

营造更包容、不内卷的文化氛围

提供更灵活的职业发展路径

改善办公环境与设施

增加家庭关怀类福利

其他

Q17:对于如何更有效地预防和缓解员工工作倦怠，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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