员工工作配合度提升措施满意度调研

您好！为持续优化团队协作环境，提升工作配合效率，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施的有效性，并制定更优方案。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前团队内部的工作配合顺畅度满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新同事推荐当前团队的协作氛围？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:过去半年，公司/团队推行了哪些提升工作配合度的措施？（可多选）

优化跨部门沟通流程

引入/升级协同办公软件（如飞书、钉钉）

定期组织团队建设活动

建立项目复盘与知识共享机制

明确岗位职责与协作接口

开展沟通与协作技巧培训

设立跨部门协作奖励

未感觉到有明显措施

Q6:您认为“优化跨部门沟通流程”这一措施对提升配合度的实际效果如何？

分数

标签

Q7:您认为“引入/升级协同办公软件”这一措施对提升配合度的实际效果如何？

分数

标签

Q8:您认为“定期组织团队建设活动”这一措施对提升配合度的实际效果如何？

分数

标签

Q9:您认为“建立项目复盘与知识共享机制”这一措施对提升配合度的实际效果如何？

分数

标签

Q10:您认为当前影响工作配合度的最主要障碍是什么？

职责划分不清，存在推诿

沟通渠道不畅，信息不同步

缺乏共同目标和信任

资源（时间、人力）支持不足

个人工作风格或习惯差异

其他

Q11:您认为哪些方式能最有效地提升未来工作的配合度？（可多选）

制定更清晰的协作流程与SOP

增加跨部门/团队的定期交流会议

加强领导在协作中的推动与协调作用

提供更多关于有效沟通与冲突解决的培训

利用技术工具实现工作流程自动化与透明化

建立更有效的激励机制，认可协作贡献

营造更开放、包容的团队文化

其他

Q12:当您需要其他同事配合时，通常能及时获得所需的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您认为管理层在促进工作配合方面发挥的作用如何？

作用非常突出，积极推动

作用比较明显

作用一般

作用有限

基本没有发挥作用

Q14:您对目前团队内部信息共享的及时性和透明度满意吗？

分数

标签

Q15:请分享一个您经历过的、因良好配合而成功完成工作的具体事例。（选填）

填空1

Q16:请分享一个因配合不畅导致工作受阻的具体事例，并分析主要原因。（选填）

填空1

Q17:您希望通过哪些渠道接收关于协作流程、政策或工具更新的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队/部门会议

即时通讯工具群组（如企业微信、钉钉群）

内部知识库/Wiki页面

直属领导一对一传达

其他

Q18:如果为“提升工作配合度”设立一个专项改进小组，您是否有意愿参与贡献想法？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于进一步提升团队工作配合度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理、总监）

高层管理者

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介绍

本模板旨在评估企业提升团队协作措施的有效性。帮助您收集员工反馈、识别协作障碍、优化改进方案，适合企业管理者和人力资源部门提升团队协同效率。

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