员工工作包容度提升措施满意度调研

员工工作包容度提升措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造更加包容、多元、尊重的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施成效，并规划未来改进方向。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司目前整体的工作包容度氛围如何？

非常包容

比较包容

一般

不太包容

非常不包容

Q3:您了解或体验过公司推出的哪些提升工作包容度的措施？（可多选）

多元文化/反歧视培训

灵活工作安排（弹性工时/远程办公）

无障碍设施与环境改善

员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等社群）

包容性招聘与晋升政策

心理健康支持项目（EAP）

庆祝多元文化节日/活动

匿名反馈与举报渠道

其他

都不了解

Q4:请对“多元文化/反歧视培训”的实用性和帮助程度进行评分（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）。如未参与，请选择“不适用”。

分数

标签

Q5:请对“灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）”在促进工作与生活平衡及包容性方面的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。如未体验，请选择“不适用”。

分数

标签

Q6:请对公司的“无障碍设施与环境”（如卫生间、通道、办公设备等）的完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）。

分数

标签

Q7:您是否认为公司的沟通与决策过程充分听取了不同背景员工的声音？

总是

经常

有时

很少

从未

Q8:在您看来，当前工作中可能存在的包容性挑战主要有哪些？（可多选）

无意识的偏见或微歧视

沟通障碍（如语言、文化差异）

团队合作中缺乏对不同观点的尊重

晋升与发展机会不均等

工作安排缺乏灵活性

设施或工具对特殊需求支持不足

缺乏心理安全感，不敢表达不同意见

其他

没有明显挑战

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为一个包容的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q10:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、文化等）感到被区别对待或未被充分接纳？

经常

偶尔

很少

从未

不便回答

Q11:当您遇到或观察到包容性相关的问题时，您是否知道如何寻求帮助或进行反馈？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您对管理层在推动包容性文化方面的重视程度和实际行动打多少分？（1分=非常不重视/无行动，5分=非常重视/行动有力）

分数

标签

Q13:您希望公司未来优先在哪些方面加强工作包容度的建设？（可多选）

提供更多元、深入的培训与学习资源

进一步优化灵活办公政策

改善物理与数字环境的无障碍水平

建立更活跃、支持性的员工社群

确保招聘、薪酬、晋升的公平与透明

加强包容性领导力的培养与考核

举办更多促进跨文化理解的活动

建立更有效、保密的反馈与解决机制

其他

Q14:与一年前相比，您感觉公司的工作包容度是否有提升？

显著提升

有所提升

没有变化

有所下降

显著下降

不确定

Q15:请分享一个您在公司感受到被包容、被尊重或多元价值被认可的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于进一步提升公司的工作包容度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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