员工工作和谐度提升措施满意度调研

员工工作和谐度提升措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队和谐度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施效果，并制定更有效的改进方案。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

职能管理部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前团队内部的工作氛围和谐度打几分？（1分非常不和谐，5分非常和谐）

分数

标签

Q4:过去一年中，公司/团队推行了哪些您知晓的、旨在提升工作和谐度的措施？（可多选）

定期团队建设活动（如聚餐、拓展）

内部沟通与协作平台优化

跨部门交流与项目合作机制

员工关怀与福利项目（如生日会、健康关怀）

冲突管理与调解渠道/培训

企业文化与价值观宣导活动

灵活办公制度（如远程办公、弹性工时）

公平透明的绩效考核与晋升机制

其他

没有印象或未推行

Q5:您认为上述措施在“改善团队沟通”方面的实际效果如何？（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q6:您认为上述措施在“减少不必要的内部冲突”方面的实际效果如何？（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q7:您认为上述措施在“增强团队凝聚力与归属感”方面的实际效果如何？（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q8:您是否曾因工作冲突或人际关系问题，主动使用过公司提供的正式反馈或调解渠道？

是，并且问题得到了有效解决

是，但问题解决效果一般

是，但问题未得到解决

否，但我知晓有这样的渠道

否，我不知晓有这样的渠道

Q9:基于您的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“工作氛围和谐”的雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:在您看来，当前影响工作和谐度的主要障碍有哪些？（可多选）

部门/团队间目标不一致，存在壁垒

沟通不畅，信息不透明

绩效考核或资源分配不公平

工作压力过大，缺乏疏导

个别同事的协作态度或方式问题

管理层级过多，决策效率低

缺乏有效的团队融合活动

其他

Q11:您认为公司管理层在促进工作和谐度方面投入的重视程度如何？

非常重视，有明确举措

比较重视，但举措不够系统

一般，偶尔提及

不太重视，流于形式

不清楚

Q12:您对直属上级在营造和谐团队氛围、调解下属矛盾方面的表现打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您更希望未来公司优先在哪些方面采取措施以提升工作和谐度？（可多选）

优化跨部门协作流程与激励机制

加强管理层沟通技巧与冲突管理培训

增加非工作场景的团队交流机会（如兴趣社团、家庭日）

建立更匿名、安全的意见反馈与申诉渠道

改善办公环境与设施，促进交流

明确并宣传倡导协作共赢的企业文化

提供员工心理健康支持（如EAP）

其他

Q14:您认为“工作和谐度”的提升，对您个人工作效率和创造力的影响是？

有非常积极的促进作用

有一定的积极作用

影响不大

有时会产生负面影响（如过于追求和谐而回避问题）

不确定

Q15:请分享一个您亲身经历的、体现团队和谐或成功化解冲突的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于进一步提升公司的工作和谐度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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