员工工作友善度提升措施满意度调研

员工工作友善度提升措施满意度调研

您好！为持续优化工作环境，提升团队协作的友善度与幸福感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施的效果，并制定更有效的改进方案。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价当前团队内部的工作友善度氛围？（1分非常不友善，5分非常友善）

分数

标签

Q4:在过去半年中，公司/团队推行了哪些您知晓的“提升工作友善度”相关措施？（可多选）

新员工欢迎与融入计划

定期的团队建设活动

内部沟通/协作工具优化

反职场霸凌/骚扰培训

心理健康支持（如EAP）

认可与奖励计划（如月度之星）

跨部门交流活动

管理层开放日/一对一沟通

未注意到相关措施

Q5:您认为上述措施的宣传与推广是否到位？（1分完全不知情，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为哪类措施对营造友善工作氛围最为有效？

正式的培训与制度（如反骚扰培训、沟通准则）

非正式的社交与文化活动（如团建、聚餐）

管理层的示范与推动（如开放沟通、及时认可）

工具与流程支持（如简化协作、匿名反馈渠道）

个人发展支持（如导师制、培训机会）

Q7:基于您的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工作氛围友善”的雇主？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您如何评价直属上级在营造团队友善氛围方面的表现？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您如何评价跨部门协作时的友善与尊重程度？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:在您看来，当前影响工作友善度的主要障碍有哪些？（可多选）

工作压力大，情绪易紧张

沟通不畅或存在误解

部门/团队间存在竞争或壁垒

缺乏有效的冲突解决机制

个别同事行为不当

管理层关注不足

公司文化倡导不足

其他

Q11:当您在工作中遇到不友善行为（如言语冲突、被忽视等）时，您通常会如何应对？

直接与对方沟通

向直属上级或HR反映

与信任的同事倾诉

选择隐忍，不采取行动

利用公司匿名反馈渠道

其他

Q12:您对公司提供的匿名反馈/申诉渠道的保密性与有效性是否信任？（1分完全不信任，5分完全信任）

分数

标签

Q13:您希望未来优先增加或强化哪些方面的友善度提升措施？（可多选）

更系统的新人融入支持

定期的团队心理健康关怀

管理层友善领导力培训

建立更活跃的同事互助网络

举办更多元化的兴趣社团活动

优化绩效反馈流程，使其更建设性

设立明确的友善行为奖励

其他

Q14:您是否愿意在后续的改进措施中，以志愿者或参与者的身份贡献一份力量？

非常愿意

视具体情况而定

暂时没有意愿

不愿意

Q15:对于如何进一步提升我们公司的工作友善度，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）

填空1

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