员工岗位价值评估满意度调研

您好！为持续优化岗位价值评估体系，使其更公平、更科学，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的岗位职级是？

初级专员

中级专员/高级专员

主管/经理

高级经理/总监

部门负责人及以上

Q3:您是否完整参与过最近一次公司组织的岗位价值评估流程？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q4:总体而言，您向同事推荐公司目前的岗位价值评估体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为当前岗位价值评估的【标准与维度】（如技能要求、责任范围、工作复杂度等）设计是否清晰合理？

分数

标签

Q6:您认为当前岗位价值评估的【流程与执行】（如信息收集、评估会议、结果沟通等）是否公平透明？

分数

标签

Q7:您认为岗位价值评估的【结果应用】（如与薪酬、晋升、职业发展的关联）是否有效？

分数

标签

Q8:在您看来，当前岗位价值评估体系的主要优势体现在哪些方面？（可多选）

评估标准科学、全面

流程公开、透明

评估结果与薪酬激励挂钩紧密

促进了内部岗位价值的公平性

评估过程沟通充分

其他优势

Q9:您认为当前岗位价值评估体系最需要改进的方面是？（可多选）

评估标准/维度需要优化

评估流程过于复杂或耗时

评估过程中的信息不透明

评估结果的应用（如调薪）不及时或不明显

评估者（如上级、HR）的专业性有待提升

评估后的沟通与反馈不足

其他待改进方面

Q10:您是否清楚了解自己岗位的评估结果及其主要依据？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q11:在评估结果沟通后，您是否有机会提出疑问或申诉？

有明确渠道且使用过

有明确渠道但未使用

不清楚是否有渠道

没有渠道

Q12:您认为岗位价值评估对激发员工工作积极性的作用如何？

分数

标签

Q13:您认为岗位价值评估的频率多久一次比较合适？

每年一次

每两年一次

有重大业务或组织调整时进行

不定期，根据需要启动

Q14:您希望通过岗位价值评估获得哪些信息或支持？（可多选）

明确个人岗位在团队/公司内的价值定位

了解薪酬水平的内部公平性依据

获得个人能力发展与提升的方向

明确职业晋升路径与要求

其他

Q15:您认为谁应该更多地参与岗位价值评估过程？（除HR和专业评估委员会外）

岗位的直接上级

岗位的间接上级或部门负责人

岗位的同事/协作者

岗位的任职者本人

以上全部

Q16:公司提供的关于岗位价值评估的培训或说明材料，对您的帮助程度如何？

分数

标签

Q17:与市场上同类岗位相比，您认为公司的岗位价值评估结果是否具有外部竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力不足

不清楚

Q18:对于如何让岗位价值评估更好地体现不同岗位的真实贡献与价值，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:在评估流程的公平、透明方面，您还有哪些具体的改进建议？

填空1

Q20:基于本次调研，您是否愿意在后续优化工作中作为员工代表参与讨论或测试？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

员工岗位价值评估满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业岗位价值评估体系的满意度调研解决方案。帮助您收集员工反馈、评估流程公平性、优化评估标准，适合企业人力资源部门和业务管理者持续改进内部薪酬与职级体系。

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