员工岗位责任评估满意度调研

您好！为持续优化岗位责任评估体系，提升工作效能与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务部

行政后勤部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q3:您对当前岗位责任说明书（或类似文件）的清晰度与完整度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为岗位责任评估的频率（如：年度、半年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您有多大意愿向同事推荐公司目前的岗位责任评估流程？请用0-10分表示，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。

选项1

Q6:在您看来，当前岗位责任评估主要考察了哪些方面？（可多选）

工作业绩/目标达成

专业技能与知识

工作态度与责任心

团队协作与沟通

创新能力与解决问题

流程遵守与合规性

其他

Q7:您认为评估标准是否客观、公正，并与您的实际工作内容紧密相关？

非常客观公正，紧密相关

比较客观公正，基本相关

一般，部分相关

不太客观，相关性较弱

非常不客观，基本不相关

Q8:在评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？

沟通非常充分有效

沟通比较充分

沟通一般

沟通不太充分

几乎没有有效沟通

Q9:请对评估结果反馈的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q10:您收到的评估结果反馈是否清晰、具体，并有助于您明确未来的改进方向？

非常清晰具体，帮助很大

比较清晰，有一定帮助

一般，帮助有限

比较模糊，帮助不大

非常模糊，没有帮助

Q11:您希望通过岗位责任评估获得哪些方面的支持或发展？（可多选）

明确的职业发展路径

针对性的技能培训

薪酬调整依据

岗位轮换或晋升机会

工作资源或权限的调整

个人工作方法的优化建议

其他

Q12:您认为当前的评估结果在多大程度上影响了您的薪酬、晋升等实际利益？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q13:整体而言，您对岗位责任评估流程的公平性感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为评估流程的复杂程度如何？

过于复杂，耗费大量精力

稍显复杂，但可以接受

复杂程度适中

比较简单

过于简单，无法全面评估

Q15:您认为在岗位责任评估的哪个环节（如标准制定、过程沟通、结果反馈、结果应用等）最需要改进？请具体说明。

填空1

Q16:您通常通过哪些渠道了解岗位责任评估的相关信息和政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

直接上级传达

部门会议

HR部门培训或宣讲

同事间交流

公司内部知识库/系统

其他

Q17:您对人力资源部门在评估过程中提供的支持与服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请对评估系统的易用性（如线上填报、查询等）进行评分。（1分表示非常难用，5分表示非常易用）

分数

标签

Q19:与上一次评估相比，您认为本次评估流程是否有改善？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

略有退步

明显退步

Q20:对于优化岗位责任评估体系，使其更公平、有效且能激励员工，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q21:基于您目前的体验，您是否相信公司会认真考虑本次调研的反馈并用于后续改进？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

员工岗位责任评估满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业岗位责任评估体系的满意度调研解决方案。帮助您收集员工反馈、评估流程有效性、识别改进环节，适合企业人力资源部门和各级管理者优化绩效管理体系。

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