员工岗位难度评估满意度调研

员工岗位难度评估满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前岗位工作难度与挑战的看法，以及相关的满意度情况。您的宝贵意见将帮助我们优化岗位设计，提升员工体验。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

人力资源

行政财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前岗位的整体工作难度如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较困难

非常困难

Q4:您认为当前岗位的难度主要来源于哪些方面？（可多选）

专业技能要求高

工作量过大/节奏过快

工作流程复杂/不清晰

跨部门沟通协调困难

资源支持不足（如工具、信息）

目标/期望不明确

工作内容重复枯燥

其他

Q5:请评估您对当前岗位所需技能的掌握程度（1分=完全未掌握，5分=完全掌握）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的岗前培训/在岗培训，对您应对工作难度的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:当您在工作中遇到困难时，通常通过哪些方式寻求解决？（可多选）

查阅内部文档/知识库

向直属上级请教

向资深同事请教

跨部门协作

自行搜索/学习

暂时搁置，等待时机

其他

Q8:您向公司内部同事推荐您当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为当前岗位的难度与所获得的薪酬回报是否匹配？

完全匹配，薪酬合理

基本匹配，略有偏差

一般，勉强接受

不太匹配，薪酬偏低

完全不匹配，薪酬过低

Q10:请评估您对直属上级在指导您解决工作难题方面的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前岗位的挑战性，对您的个人职业成长是否有促进作用？

非常有促进

有一定促进

一般，影响不大

有一定阻碍

非常有阻碍

Q12:您希望公司在哪些方面提供更多支持，以帮助您更好地应对工作难度？（可多选）

提供更系统化的技能培训

优化简化工作流程

增加人手或调整分工

提供更清晰的工作目标和预期

改善团队沟通与协作机制

升级工作所需的工具与系统

提供心理健康或压力管理支持

其他

Q13:综合考虑难度、压力、成长与回报，您对当前岗位的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于如何更合理地评估和调整岗位难度，使其与员工能力、薪酬及发展更匹配，您有什么具体的建议？

填空1

相关推荐