员工岗位胜任力评估满意度调研

您好！为持续优化岗位胜任力评估体系，使其更科学、有效地支持员工发展与组织效能提升，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见至关重要，所有信息将严格保密，仅用于分析改进。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q2:您当前所处的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您最近一次参与正式的岗位胜任力评估是在多久之前？

3个月内

3-6个月

6-12个月

1-2年

超过2年

从未参与过

Q4:您认为当前的岗位胜任力模型（即评估所依据的能力标准）与您实际工作的关联度如何？

分数

标签

Q5:在评估开始前，您对评估的目的、流程、标准是否清晰了解？

分数

标签

Q6:评估过程中，评估者（如您的上级或HR）的专业性和公正性如何？

分数

标签

Q7:评估结束后，您是否获得了具体、可操作的反馈和改进建议？

分数

标签

Q8:评估结果是否有效地应用于以下哪些方面？（可多选）

个人绩效评定

薪酬调整

晋升/调岗决策

个人发展计划制定

培训资源匹配

未有效应用

不清楚

Q9:您认为当前胜任力评估体系在哪些环节有待改进？（可多选）

评估标准（模型）的合理性

评估流程的透明度

评估者的能力与培训

评估工具的易用性

反馈的及时性与质量

结果的应用与跟进

整体耗时与效率

其他

Q10:总体而言，您对目前的岗位胜任力评估体系的满意度如何？

分数

标签

Q11:您有多大意愿向同事推荐公司目前的岗位胜任力评估流程？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q12:您认为胜任力评估的频率多久一次比较合理？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

仅在晋升或转岗时评估

根据项目周期灵活安排

Q13:您希望未来的胜任力评估能更多地结合哪些形式？（可多选）

上级评价

同事互评（360度评估）

下属评价

自我评估

项目成果/作品集评审

技能测试或模拟

客户/合作伙伴反馈

其他

Q14:对于如何使胜任力评估更有效地促进您的个人职业成长，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您认为公司对基于评估结果所提供的培训和发展支持是否充足？

分数

标签

Q16:通过参与评估，您对自身能力短板和优势的认识是否更加清晰？

是，非常清晰

是，有一定认识

一般，变化不大

否，反而更困惑

不确定

Q17:如果请您用一句话总结对当前胜任力评估体系的最大感受，您会说什么？

填空1

Q18:您认为哪些能力项在当前的评估模型中被忽视或权重不足？（可多选）

创新与解决问题能力

沟通与协作能力

学习与适应能力

领导力与影响力

客户导向意识

数据分析能力

跨文化/跨部门合作

其他

Q19:评估过程所花费的时间和精力，与您从中获得的收益相比，您认为是否值得？

分数

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员工岗位胜任力评估满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位胜任力评估体系的满意度调研解决方案。帮助您诊断评估流程、收集改进建议、优化发展策略，适合企业HR和管理者提升组织效能。

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