员工岗位发展前景满意度调研

员工岗位发展前景满意度调研

您好！为深入了解您对公司岗位发展前景的看法，以便我们更好地规划职业发展路径和培训体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理者

Q4:您对当前岗位的晋升路径清晰度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的晋升机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司内部的晋升与发展机会？（可多选）

直属上级沟通

公司内部公告/邮件

HR部门通知

同事间交流

公司内部网站/系统

几乎不了解

Q7:您对公司提供的职业发展相关培训（如技能培训、领导力培训等）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为哪些因素对您在公司的职业发展影响最大？（最多选3项）

个人工作绩效

与上级/管理者的关系

团队合作能力

公司业务发展状况

个人学习与技能提升

公司内部的晋升制度公平性

跨部门轮岗机会

mentorship（导师）指导

Q9:您是否与上级进行过关于您个人职业发展的正式沟通（如绩效面谈、发展计划讨论等）？

定期进行（如每季度）

偶尔进行（如每年1-2次）

从未进行过

Q10:您对上级在您职业发展方面给予的指导与支持感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司内部跨部门/岗位的流动机会如何？

机会很多，机制灵活

有一定机会，但流程复杂

机会很少

几乎没有机会

Q12:综合考虑，您对自己在公司未来1-3年的职业发展前景有信心吗？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

标签

Q13:如果考虑未来职业发展，您最希望公司提供哪些支持？（最多选3项）

更清晰的晋升标准与流程

更多专业技能培训

更多管理能力培训

跨部门轮岗机会

mentorship（导师）项目

更高的薪酬激励

更透明的内部职位信息

更多参与重要项目的机会

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工职业发展体系处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q15:基于您对职业发展前景的满意度，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:您未来1-2年的个人职业发展计划更倾向于？

在本岗位深入发展，成为专家

在本部门内寻求晋升

尝试跨部门发展

寻求外部发展机会

尚未有明确计划

Q17:对于完善公司的员工职业发展体系，您最重要的建议是什么？

填空1

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