员工岗位创新空间满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对当前工作岗位创新空间的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造支持创新的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

行政/人事

财务

其他

Q3:整体而言，您对当前工作岗位提供的创新空间满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司文化是否鼓励员工尝试新想法和新方法？

完全不鼓励

不太鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励

Q5:在您的工作中，哪些因素最能激发您的创新想法？（可多选）

与同事的头脑风暴

公司提供的培训与学习资源

上级的支持与授权

接触新项目或新挑战

行业资讯与趋势研究

个人兴趣与自我驱动

其他

Q6:您认为当前工作中，限制您创新的主要障碍有哪些？（可多选）

繁重的日常事务性工作

层级过多，决策流程缓慢

缺乏必要的资源（如时间、预算、工具）

害怕失败或犯错的文化

团队内部沟通不畅

上级对创新想法支持不足

公司战略方向不明确

其他

Q7:当您提出一个新的工作想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

立即被采纳并支持实施

经过讨论评估后部分采纳

被记录下来但后续无进展

被直接否定或忽略

很少主动提出

Q8:您认为您的主管/领导在支持团队创新方面做得如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q9:公司提供的工具、技术或工作环境，在多大程度上支持您高效地实现创新想法？

分数

标签

Q10:您是否有机会参与跨部门项目或创新小组？

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

不清楚有此类机会

Q11:公司通过哪些方式认可或奖励员工的创新贡献？（可多选）

公开表扬/表彰

奖金或物质奖励

晋升机会

提供更多资源支持项目

授予内部荣誉

没有明确的认可机制

其他

Q12:您认为公司对创新失败的容忍度如何？

完全不容忍，失败会受罚

容忍度很低

一般

容忍度较高，视为学习机会

非常包容，鼓励试错

Q13:您个人感觉在工作中实践创新想法的自主权有多大？

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新氛围处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q15:请描述一个您在公司内成功实践创新想法（无论大小）的具体事例，以及它带来的积极影响。

填空1

Q16:如果您可以向公司管理层提出一项最能提升员工创新动力的建议，它会是什么？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您有多大可能向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q18:未来一年，您对自己在岗位上的创新能力和产出是否有信心？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q19:您希望通过哪些方式进一步提升自己的创新能力？（可多选）

参加专业培训/工作坊

获得导师指导

有更多时间进行自主学习与研究

参与更具挑战性的项目

增加与行业专家交流的机会

获得创新项目专项基金

其他

Q20:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或想法希望补充？

填空1

员工岗位创新空间满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位创新环境评估的专业解决方案。帮助您测量创新满意度、识别创新障碍、评估支持体系，适合企业HR和管理层系统性地诊断并提升组织创新活力。

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