员工职业瓶颈突破指导满意度调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对近期提供的职业瓶颈突破指导服务的评价，以便我们持续优化，更好地支持您的职业发展。您的所有反馈都将被严格保密。

Q1:您参加职业瓶颈突破指导服务的主要驱动因素是？

寻求晋升路径

希望提升专业技能

感到职业倦怠或迷茫

公司安排/推荐

其他

Q2:您认为当前面临的职业瓶颈主要属于以下哪种类型？

技能瓶颈（知识/能力不足）

职位瓶颈（晋升通道受阻）

人际瓶颈（沟通/协作困难）

动力瓶颈（缺乏目标与热情）

行业/市场瓶颈

其他

Q3:您是通过何种渠道了解到本次指导服务的？

公司人力资源部通知

直属上级推荐

同事推荐

内部公告/邮件

自行发现

其他

Q4:请对本次指导服务的整体安排（如时间、频率、形式）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:指导老师/顾问的专业能力与经验，您认为如何？

非常专业，经验丰富

比较专业，有一定经验

一般

不太专业，经验不足

非常不专业

Q6:指导内容与您个人职业瓶颈的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q7:指导过程中，哪些环节或方法对您最有帮助？

一对一咨询与对话

能力评估与测评工具

行动计划制定与拆解

案例分析与经验分享

模拟练习与角色扮演

资源推荐（书籍/课程）

定期复盘与跟进

Q8:经过指导，您对自身职业瓶颈的认识是否更加清晰？

非常清晰，明确了核心问题

比较清晰，有了一定方向

一般，有些模糊

不太清晰，仍然困惑

完全没有帮助

Q9:指导服务对您制定具体、可行的突破行动计划有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q10:指导结束后，您是否已经开始执行或调整了您的职业发展计划？

已经开始执行新的计划

正在调整原有计划

有计划但尚未开始

暂时没有计划

感觉计划不可行

Q11:您认为本次指导服务在哪些方面有待改进？

前期需求沟通与诊断

指导老师的匹配度

指导内容的深度与实用性

互动与参与方式

后续跟进与支持机制

时间与日程安排

费用/成本（如有）

Q12:本次指导服务对您突破职业瓶颈的信心提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示提升巨大）

分数

标签

Q13:您未来是否愿意继续参加此类职业发展指导服务？

非常愿意，会主动参加

比较愿意，有需要会考虑

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您有多大可能向身边面临类似职业瓶颈的同事或朋友推荐此项指导服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:对于本次职业瓶颈突破指导服务，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:您对改进和优化此项服务，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:为了帮助我们更好地了解您的背景，请问您在当前公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您的职位层级大致属于？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

专业/技术专家（非管理岗）

员工职业瓶颈突破指导满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业发展指导服务的效果评估解决方案。帮助您收集服务反馈、识别改进方向、衡量价值产出，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才发展项目、提升员工满意度。

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