员工岗位晋升空间满意度调研

您好！为深入了解员工对岗位晋升空间的看法与满意度，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化职业发展体系，为员工创造更清晰的成长路径。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对目前公司提供的晋升机会的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司的晋升标准和流程是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q5:您认为公司内部的晋升机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的晋升信息？（可多选）

公司制度文件/员工手册

直属上级沟通

HR部门通知

内部公告/邮件

同事间交流

其他渠道

Q7:您认为在晋升评估中，以下哪个因素最为重要？

工作业绩与成果

工作年限与资历

领导力与管理能力

专业技能与证书

团队合作与沟通能力

Q8:请对“公司提供的职业发展培训/指导”的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q9:您的直属上级是否与您讨论过您的职业发展路径？

经常讨论，有明确规划

偶尔讨论，有大致方向

很少讨论，方向模糊

从未讨论过

Q10:您有多大可能向公司内外的朋友推荐本公司的职业发展机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为阻碍您晋升的主要因素是什么？

岗位编制限制/机会少

个人能力/经验尚需提升

与上级/团队关系

公司晋升标准不明确

家庭/个人原因

没有明显阻碍

Q12:您希望公司在晋升体系方面做出哪些改进？（可多选）

明确并公开晋升标准与流程

增加跨部门/轮岗机会

提供更多职业发展培训

建立更公平的评估机制

加强上级的职业发展辅导

缩短晋升评审周期

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升空间如何？

明显优于同行

略优于同行

与同行相当

略差于同行

明显差于同行

Q14:请对“公司对员工晋升意愿的重视程度”进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q15:您对自己未来1-2年内在公司获得晋升的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于公司的岗位晋升体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:如果晋升机会有限，您更倾向于通过哪种方式实现个人成长？

寻求内部转岗/轮岗

接受更具挑战性的项目

争取加薪或奖金

寻求外部培训/深造

考虑外部发展机会

Q18:您认为哪些措施能有效提升员工对晋升空间的满意度？（可多选）

定期进行职业发展面谈

设立清晰的职业发展双通道（管理/专业）

成功晋升案例分享

提供内部导师制度

公开透明的晋升评审会

其他

Q19:总体而言，公司的晋升体系对您的工作积极性和留任意愿影响如何？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响中性，无明显变化

有比较消极的负面影响

有非常消极的负面影响

员工岗位晋升空间满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工晋升空间满意度调研解决方案。帮助您评估晋升体系有效性、了解员工职业发展诉求、识别晋升流程改进点，适合企业人力资源部门和团队管理者优化人才发展机制，提升员工留任率与工作积极性。

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