员工职业能力提升路径满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的职级/岗位序列是？

Q3:总体而言，您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们现有的职业能力提升体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q4:请对当前公司为您提供的职业发展通道的清晰度进行评分（1-5分，1=非常不清晰，5=非常清晰）

Q5:请对公司提供的培训课程与您个人职业发展目标的匹配度进行评分（1-5分，1=完全不匹配，5=完全匹配）

Q6:请对公司提供的在线学习平台/资源的易用性和内容丰富度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

Q7:您主要通过哪些途径提升自己的职业能力？（可多选）

Q8:您认为公司现有的培训资源，在多大程度上满足了您当前岗位的技能提升需求？

Q9:您认为在职业能力提升过程中，遇到的主要障碍是什么？（可多选）

Q10:请对您直属上级在您职业能力发展过程中给予的指导与支持进行评分（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）

Q11:您是否清楚了解公司内不同岗位序列/职级所需的核心能力模型？

Q12:您更倾向于参加哪些类型的培训或发展活动？（可多选）

Q13:请对公司在培训后提供的实践应用机会（如项目、轮岗）的充分性进行评分（1-5分，1=非常不充分，5=非常充分）

Q14:您认为公司现有的能力提升路径，对您未来1-2年的晋升准备帮助有多大？

Q15:您认为公司目前最急需增设或加强的培训内容或发展项目是什么？

Q16:您是否愿意在业余时间投入更多精力进行与工作相关的学习，如果公司提供相应的资源或激励？

Q17:请对公司关于员工职业发展的沟通频率和透明度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

Q18:您希望公司通过哪些方式更好地激励您参与能力提升？（可多选）

Q19:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司为员工提供的职业发展支持？

Q20:对于您个人的职业能力提升，您最希望从公司或上级那里获得什么样的具体支持？

Q21:您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展计划的正式沟通？

Q22:请对您个人未来在公司内部的职业发展前景的信心度进行评分（1-5分，1=非常没有信心，5=非常有信心）

Q23:请分享一个您在公司参与过的、对您能力提升帮助最大的具体培训或项目经历，并简述原因。

Q24:您的性别是？

Q25:您所在的部门是？