员工职业资源对接支持满意度调研

您好！为评估公司现有职业资源对接支持的成效，并持续优化以更好地服务于您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您在过去一年内，是否主动寻求或使用过公司提供的职业资源对接支持（如内部导师、技能培训、岗位轮换信息、职业发展咨询等）？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，但了解相关资源

否，完全不了解

Q4:总体而言，您对公司现有职业资源对接支持体系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同事推荐使用公司提供的职业资源对接支持服务？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的职业资源与支持信息？（可多选）

公司内部官网/公告

直属上级或团队领导

HR部门邮件/通知

内部社交平台（如企业微信、钉钉等）

同事间交流

从未接收到相关信息

Q7:您曾使用或接触过以下哪些类型的职业资源对接支持？（可多选）

内部导师/教练项目

专业技能培训课程

软技能/领导力培训

在线学习平台资源

跨部门项目或岗位轮换机会

职业发展路径规划咨询

行业会议/外部培训资助

简历优化与面试指导

Q8:请评价您所使用的职业资源对接支持在【信息清晰度与易获取性】方面的表现。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q9:请评价您所使用的职业资源对接支持在【与个人职业目标的相关性】方面的表现。（1-非常不相关，5-高度相关）

分数

标签

Q10:请评价您所使用的职业资源对接支持在【实际应用效果与帮助程度】方面的表现。（1-毫无帮助，5-帮助极大）

分数

标签

Q11:请评价提供支持的HR或相关部门在【响应速度与专业性】方面的表现。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司现有的职业资源对接支持，在促进内部人才流动（如跨部门转岗）方面发挥的作用如何？

作用显著，流程清晰

有一定作用，但流程可优化

作用有限，信息不畅通

几乎没有作用

不了解此方面支持

Q13:在您未来的职业发展中，您最希望获得哪一方面的支持？

专业技能深度提升

管理能力与领导力培养

拓宽业务视野与跨领域知识

明确的晋升路径与机会

个人品牌塑造与影响力建设

工作与生活的平衡指导

Q14:您认为当前职业资源对接支持体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

资源信息分散，不易查找

资源内容与个人需求不匹配

申请流程复杂繁琐

支持后续跟进与反馈不足

资源质量参差不齐

宣传推广力度不够，员工知晓度低

其他

Q15:对于【内部导师/教练项目】，您有何具体的改进建议或期望？

填空1

Q16:对于【培训与发展资源】（包括线上线下课程），您有何具体的改进建议或期望？

填空1

Q17:您是否愿意在后续作为志愿者，分享您的专业经验或担任内部导师？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q18:除已提到的方面外，您认为公司还可以提供哪些职业资源或支持，以更好地助力员工成长？

填空1

Q19:综合来看，您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q20:基于您目前的体验，您未来继续使用公司职业资源对接支持服务的意愿如何？

意愿强烈，会持续关注并使用

有意愿，但会选择性使用

观望态度，视改进情况而定

意愿较低

不再使用

员工职业资源对接支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业职业资源对接支持体系的成效。帮助您收集使用反馈、分析资源匹配度、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化内部人才发展体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工职业资源对接支持满意度调研

相关推荐