员工职业长期发展信心满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司提供的职业发展机会以及个人长期职业前景的信心与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，支持每一位员工的成长。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您对公司在以下方面为员工提供的职业发展支持总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的哪些职业发展支持对您最有帮助？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

内部轮岗机会

外部学习/会议资助

明确的晋升通道与标准

导师/教练辅导

跨部门项目机会

在线学习平台

其他

Q5:您是否清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:您与您的直接上级多久进行一次正式的、关于您职业发展的沟通？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少或几乎没有

不适用

Q7:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展机会的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为公司内部的晋升机会是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q9:在您看来，影响您在公司获得长期发展的主要障碍有哪些？（可多选）

个人能力与技能不足

缺乏清晰的职业路径信息

上级支持不足

公司内部机会有限

工作与生活平衡难以维持

公司文化/氛围

薪酬福利缺乏竞争力

其他

Q10:您对自己未来5年内在公司内实现职业目标（如晋升、技能提升等）的信心有多大？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q11:您认为公司对员工个人职业发展目标的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q12:您是否曾主动利用过公司提供的职业发展资源（如培训、导师制等）？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

不清楚有哪些资源

Q13:您希望公司未来增加或改进哪一方面的职业发展支持？

填空1

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的职业发展体系？

明显优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

明显逊于同行

Q15:您认为公司的业务发展前景对您的个人职业发展信心影响如何？

积极影响，信心增强

有一定积极影响

影响不大

有一定消极影响

消极影响，信心减弱

Q16:哪些因素最能提升您对长期留在公司发展的信心？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

持续的学习与成长机会

清晰的职业晋升路径

积极包容的企业文化

优秀的管理者与团队

公司良好的业务前景

工作与生活的平衡

其他

Q17:综合考虑所有因素，您对在当前公司实现长期职业发展的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于公司在支持员工职业长期发展方面，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职业长期发展信心满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工职业发展信心与满意度的标准化调研方案。帮助您了解发展支持体系、识别晋升障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化人才培养与留存策略。

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