员工职业口碑打造支持满意度调研

员工职业口碑打造支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司提供的职业发展支持对您个人职业口碑建设的影响，并持续优化相关资源与服务，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您对公司在“职业发展规划指导”方面提供的支持整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司提供的哪些资源对您建立个人职业口碑帮助最大？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

内部导师/教练制度

行业会议/外部交流资助

内部知识分享平台

公司品牌背书与宣传

跨部门项目机会

其他

Q5:您是否清晰了解公司为员工提供的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:您对“内部导师或教练”在您职业成长中提供的帮助满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道或方式展示个人工作成果与专业能力？（可多选）

公司内部会议/分享

部门/团队内部分享

撰写内部知识文档/案例

参与行业社群/论坛

在社交媒体（如领英）分享

发表专业文章/白皮书

其他

Q8:您认为公司是否鼓励并支持员工在外部专业领域发声或建立影响力？

非常鼓励且提供实质支持

比较鼓励但支持有限

态度中立

不太鼓励

明确不鼓励

Q9:您对“公司提供的专业技能培训”的质量和实用性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司在支持员工职业口碑建设方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

提供更多公开演讲/分享机会

增加对外交流与行业曝光的资源

优化内部成果展示与认可机制

加强个人品牌建设的培训

提供更清晰的职业发展地图

强化领导层的榜样与指导作用

其他

Q11:您是否曾因公司的支持（如培训、项目机会、品牌背书）而获得外部职业发展机会或认可？

是，多次获得

是，偶尔获得

否，但看到了潜在机会

否，感觉没有关联

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您对“跨部门或跨团队项目机会”在拓宽您职业视野和影响力方面的作用满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您认为直接上级对您个人职业口碑建设的支持力度如何？

非常支持，主动提供机会和指导

比较支持，在我提出需求时会协助

一般，没有特别关注

不太支持

完全不支持

Q15:您希望未来公司能增加哪些具体的职业口碑支持措施？（可多选）

定期举办内部“TED”式分享会

设立员工对外演讲/写作的专项基金

建立更完善的内部专家认证与推广体系

提供个人品牌形象（如简历、领英主页）优化指导

增加与行业大咖/意见领袖的交流机会

其他

Q16:总体而言，您对公司当前为员工“职业口碑打造”所提供的整体支持体系满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地支持员工打造个人职业口碑，您还有哪些具体的意见或建议？

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