员工内部培训师资质量满意度调研

您好！为持续提升内部培训效果与质量，我们诚邀您参与本次培训师资质量满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化师资队伍建设，为您提供更优质的培训体验。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内，参加过多少次由内部讲师主讲的培训课程？

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

未参加过

Q2:总体而言，您对内部讲师的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:内部讲师的专业知识水平是否能满足您的学习需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

部分满足

完全不能满足

Q4:请为内部讲师对课程内容的熟悉程度打分（1分表示非常不熟悉，5分表示非常熟悉）。

分数

标签

Q5:内部讲师是否能将理论知识清晰、准确地与实际工作场景相结合？

结合得非常出色

结合得比较好

结合程度一般

结合得不太好

几乎无法结合

Q6:您认为内部讲师在授课过程中，哪些方面表现较好？（可多选）

逻辑清晰，条理分明

案例丰富，生动易懂

互动性强，能调动学员

表达流畅，富有感染力

解答问题耐心、专业

时间把控得当

Q7:请为内部讲师的授课技巧（如语言表达、互动方式、课堂节奏控制等）打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q8:内部讲师是否能有效激发您的学习兴趣和参与热情？

总能激发

经常能激发

有时能激发

很少能激发

完全不能激发

Q9:您认为内部讲师在授课过程中，哪些方面有待提升？（可多选）

课程内容深度

案例的时效性与相关性

互动形式与频率

语言表达的生动性

课件/材料的质量

对学员问题的回应

时间管理能力

Q10:内部讲师在课前准备（如资料、设备、场地等）方面是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q11:您认为内部讲师的培训对您实际工作的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助比较大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q12:请为内部讲师的教学态度（如责任心、投入度、对学员的尊重等）打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q13:与外部聘请的讲师相比，您认为内部讲师的优势主要体现在？

更了解公司业务与文化

案例更贴近实际

沟通成本更低

成本效益更高

无明显优势

Q14:您希望未来内部讲师在哪类课程上得到更多加强？（可多选）

专业技能类

管理能力类

通用素质类（如沟通、协作）

行业前沿知识

公司制度与文化

工具软件应用

Q15:您是否愿意推荐同事参加由当前内部讲师主讲的课程？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:请分享一位您印象最深刻的内部讲师，并简述其优点或令您印象深刻之处。

填空1

Q17:您认为公司目前对内部讲师的选拔与认证机制是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q18:您认为公司应从哪些方面支持内部讲师的成长？（可多选）

提供系统的讲师技能培训

给予充足的备课时间与资源

建立有效的激励与认可机制

提供更多外部学习与交流机会

建立讲师社群，促进经验分享

配备教学助理或技术支持

Q19:您认为内部讲师的培训效果评估与反馈机制是否完善？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q20:对于提升内部培训师资的整体质量，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:基于本次调研，您未来参加内部培训课程的意愿会如何变化？

显著提高

略有提高

保持不变

略有降低

显著降低

Q22:您的岗位序列属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营类

销售/商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q23:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供企业内部培训师资质量评估的标准化解决方案。帮助您收集讲师反馈、评估教学效果、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化内训体系。

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