员工内部培训课程更新满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升内部培训质量，我们诚邀您参与本次课程更新满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化课程设计，更好地支持您的职业发展。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参与更新的内部培训课程名称是？

新员工入职培训

专业技能提升课程

管理能力发展课程

企业文化与价值观

其他（请在下题中说明）

Q2:若上一题选择“其他”，请在此处填写具体的课程名称。

填空1

Q3:您参与该课程更新的形式是？

线上直播

线上录播自学

线下集中面授

混合式（线上+线下）

Q4:请对本次课程更新的【内容实用性】进行评分（1-5分，1分表示非常不实用，5分表示非常实用）。

分数

标签

Q5:请对本次课程更新的【内容新颖性】进行评分（1-5分，1分表示非常陈旧，5分表示非常新颖）。

分数

标签

Q6:请对本次课程更新的【讲师/引导者专业水平】进行评分（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）。

分数

标签

Q7:请对本次课程更新的【互动性与参与感】进行评分（1-5分，1分表示互动性很差，5分表示互动性很强）。

分数

标签

Q8:请对本次课程更新的【课程资料（如PPT、手册等）质量】进行评分（1-5分，1分表示质量很差，5分表示质量很高）。

分数

标签

Q9:基于本次课程更新的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐该课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为本次课程更新在哪些方面做得比较好？（可多选）

内容贴合实际工作

案例丰富生动

讲解清晰易懂

互动环节设计巧妙

技术平台稳定流畅

时间安排合理

其他（请在下题中说明）

Q11:若上一题选择“其他”，请在此处具体说明。

填空1

Q12:您认为本次课程更新最需要改进的方面是？（可多选）

课程内容深度

课程内容广度

讲师授课技巧

互动形式

课程时长

技术平台或工具

课后支持与跟进

其他（请在下题中说明）

Q13:若上一题选择“其他”，请在此处具体说明。

填空1

Q14:本次课程更新后，您对相关知识和技能的掌握程度提升了吗？

显著提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

Q15:您认为本次课程更新的难度是否适中？

过于简单

难度适中

有些困难

非常困难

Q16:课程更新中提供的练习或案例，对您理解内容有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q17:课程更新后，是否有安排相关的实践任务或后续跟进？

有，且已明确告知

有，但不够清晰

没有安排

不清楚

Q18:请对本次课程更新的【整体组织与安排（如通知、时间、流程等）】进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q19:与更新前的旧版课程相比，您认为本次更新的价值如何？

价值显著增加

价值略有增加

价值基本不变

价值有所降低

Q20:您希望未来内部培训课程增加哪些类型的内容或形式？（可多选）

更多行业前沿趋势

更多跨部门协作案例

更多实战演练工作坊

更多线上微课/短视频

更多外部专家分享

更多自主学习资源

其他（请在下题中说明）

Q21:若上一题选择“其他”，请在此处具体说明。

填空1

Q22:您未来参与内部培训课程更新的意愿如何？

非常愿意，会积极报名

比较愿意，视课程内容而定

一般，时间允许会参加

不太愿意

非常不愿意

Q23:对于本次课程更新，您是否有任何其他具体的意见、建议或表扬？（选填）

填空1

Q24:为帮助我们更好地进行后续改进，请留下您希望我们后续重点开设或更新的1-2个培训主题。

填空1

员工内部培训课程更新满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对内部培训课程更新的满意度反馈。帮助您评估课程质量、识别改进方向、优化培训体系，适合企业人力资源和培训部门持续提升员工学习与发展效果。

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