员工内部培训形式丰富度满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对公司内部培训形式的看法，以便未来提供更丰富、更有效的培训体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在过去一年中，参与公司内部培训的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

半年1次

一年1次或更少

从未参与

Q2:您参与过的内部培训主要采用哪些形式？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上直播课程

录播视频课程

小组讨论/工作坊

案例分析与实战演练

导师制/一对一辅导

在线学习平台自学

户外拓展/团队建设

其他形式

Q3:请对您所体验过的内部培训形式的整体丰富性进行评分（1分表示非常单一，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q4:您认为当前公司内部培训形式是否足够多样化？

非常多样化，完全满足需求

比较多样化，基本满足需求

一般，有待提升

比较单一，需要改进

非常单一，急需改进

Q5:您认为哪些培训形式对您的学习和能力提升效果最好？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上直播课程

录播视频课程

小组讨论/工作坊

案例分析与实战演练

导师制/一对一辅导

在线学习平台自学

户外拓展/团队建设

其他形式

Q6:您更倾向于哪种时间安排形式的培训？

工作日集中半天/全天

工作日分时段（如每周1-2小时）

利用周末时间

完全自主安排时间（如线上录播）

混合模式（部分固定，部分灵活）

Q7:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的内部培训体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您希望未来增加哪些类型的培训形式？（可多选）

更多互动式工作坊/沙盘模拟

行业大咖/外部专家分享

跨部门/跨团队交流学习

项目制/实战任务驱动学习

微课/短视频学习

游戏化学习（如积分、闯关）

读书会/知识分享会

海外/外部机构访学

其他

Q9:您认为培训形式的互动性如何？

互动性很强，能充分参与

互动性较强，有一定参与感

互动性一般，参与度有限

互动性较弱，以单向讲授为主

几乎没有互动

Q10:请对培训内容与培训形式（如案例、游戏、讨论等）的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q11:您认为培训形式是否考虑了不同员工的学习风格和偏好？

充分考虑，提供了多种选择

考虑较多，有部分选择

考虑一般，选择有限

考虑较少，基本无差异

完全没有考虑

Q12:您认为影响培训形式丰富度的主要障碍是什么？（可多选）

预算/资源限制

组织者经验/能力不足

员工时间难以协调

技术平台/工具支持不够

管理层重视程度不够

缺乏外部合作资源

培训需求调研不充分

其他

Q13:您是否愿意作为分享者或导师参与内部培训？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的内部培训经历，并说明原因。

填空1

Q15:您认为培训后的跟进与反馈机制（如效果评估、实践应用支持）是否完善？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q16:您希望通过培训主要提升哪些方面的能力？（可多选）

专业技能/岗位知识

领导力与管理能力

沟通与协作能力

创新思维与解决问题能力

行业趋势与市场洞察

个人效率与时间管理

职业规划与发展

其他

Q17:您对利用数字化工具（如学习APP、虚拟现实VR等）进行培训的态度是？

非常欢迎，乐于尝试

比较欢迎，可以接受

一般，持观望态度

不太接受，更偏好传统方式

完全排斥

Q18:对于如何让公司的内部培训形式更加丰富、有趣且有效，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:请对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、选项合理性等）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

员工内部培训形式丰富度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部培训形式丰富度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训参与度、分析形式有效性、收集改进建议，适合企业人力资源部门和培训管理者用于优化培训体系。

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