员工内部培训互动性满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解近期内部培训的互动效果，持续优化学习体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进未来的培训设计。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加的内部培训主题是？

专业技能提升

管理能力发展

企业文化与制度

产品知识

其他

Q2:您参加该培训的主要形式是？

线上直播

线上录播

线下集中面授

混合式（线上+线下）

其他

Q3:请对本次培训的整体互动性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:培训中，讲师/导师与学员之间的互动频率如何？

非常频繁，贯穿始终

比较频繁，有多次互动

一般，偶尔互动

较少，互动不多

几乎没有互动

Q5:培训中，学员之间的互动与协作机会如何？

非常多，有充分的小组讨论或协作任务

比较多，有一定的小组活动

一般，有少量交流机会

较少，主要是个人学习

几乎没有

Q6:培训中采用了以下哪些互动形式？（可多选）

实时问答/投票

分组讨论/案例研讨

角色扮演/情景模拟

在线测验/小游戏

白板/协作工具共创

其他

未使用任何互动形式

Q7:您认为这些互动形式对您理解培训内容的帮助程度是？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q8:互动环节的设计是否与培训内容紧密结合？

紧密结合，有效辅助内容理解

结合度较好

一般，部分互动略显突兀

结合度较差，互动与内容关联弱

完全脱节

Q9:您对互动环节的时间安排是否满意？

非常满意，时长和节奏恰到好处

比较满意

一般，部分环节时间可优化

不太满意，时间安排不合理

非常不满意

Q10:培训中使用的互动工具（如投票软件、协作平台等）是否易于操作？

非常容易，无需指导

比较容易，稍作说明即可

一般，需要一定时间适应

比较困难，操作复杂

非常困难，经常遇到问题

Q11:互动环节是否有效激发了您的学习兴趣和参与感？

非常有效，全程投入

比较有效，大部分时间感兴趣

一般，兴趣一般

效果有限，偶尔走神

完全无效，感到枯燥

Q12:基于本次培训的互动体验，您有多大可能向其他同事推荐参加此类培训？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为未来培训在互动性方面最需要加强的是？（可多选）

增加更多实战演练/模拟

优化互动工具与平台

提高讲师引导互动能力

设计更有趣的团队竞赛/游戏

提供更多即时反馈与奖励

加强线上学员的实时连接感

其他

Q14:与传统的单向讲授式培训相比，您认为本次互动式培训的学习效果如何？

显著更好，知识掌握更牢固

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q15:请分享一次本次培训中让您印象最深刻的互动环节及其原因：

填空1

Q16:对于提升未来培训的互动性与参与度，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q17:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者/团队主管

中级管理者

高级管理者/总监及以上

其他

Q18:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部培训互动性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内训互动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、评估互动设计、分析学习效果，适合企业HR、培训部门及管理者优化内部培训体系，提升员工学习参与度和培训投资回报率。

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