员工内部培训实用性满意度调研

您好！为深入了解公司内部培训的实际效果与实用性，持续优化培训体系以更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，参加公司内部培训的频率大约是？

从未参加

1-2次

3-5次

6次及以上

Q2:您通常通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门负责人通知

同事告知

公司内网/学习平台

其他

Q3:您参加的培训内容与您当前工作岗位的相关性如何？

高度相关，直接应用于工作

比较相关，部分内容有用

相关性一般，偶尔有用

基本不相关

Q4:请对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:培训中使用的教材、案例或工具是否易于理解和应用？

非常易于理解和应用

比较易于理解和应用

一般

比较难以理解和应用

非常难以理解和应用

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您参加过的内部培训？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q7:您认为目前的内部培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

提升了专业技能

拓宽了业务知识

改善了工作方法/效率

增强了团队协作/沟通

明确了职业发展方向

其他

Q8:培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用所学内容？

有充分的机会立即应用

有机会，但应用有限

很少有机会应用

几乎没有机会应用

Q9:请对培训的组织安排（如时间、场地、设备、通知等）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为培训的时长设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较不合理

非常不合理

Q11:您更倾向于参加哪种形式的内部培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/研讨会

导师一对一辅导

其他

Q12:与外部付费培训相比，您认为公司内部培训的整体质量如何？

内部培训质量更高

两者质量相当

外部培训质量更高

没有参加过外部培训，无法比较

Q13:您认为目前公司内部培训最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q14:您希望未来增加哪些主题或类型的培训？（可多选）

前沿技术/工具

领导力与管理

行业趋势与市场分析

跨部门协作与沟通

个人效能与时间管理

创新思维与问题解决

其他

Q15:培训后是否有有效的跟进或评估机制（如实践作业、效果反馈、技能考核等）？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

Q16:总体而言，您对公司内部培训体系的实用性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q18:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:对于如何进一步提升内部培训的实用性和价值，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工内部培训实用性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工内部培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估讲师水平、分析改进方向，适合人力资源部门和培训管理者持续优化企业培训体系，提升员工技能与组织效能。

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