员工内部培训针对性满意度调研

您好！为持续优化内部培训体系，使其更贴合您的实际需求与职业发展，我们诚邀您参与本次调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于培训改进。感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加的培训主题是什么？

专业技能提升

管理能力发展

公司文化与制度

通用软技能（如沟通、协作）

其他

Q2:您参加此次培训的主要目的是？

解决当前工作中的具体问题

为未来职业发展储备知识

满足公司/部门要求

个人兴趣驱动

Q3:请对本次培训内容与您工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q4:请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训材料的实用性（如课件、案例、工具）进行评分。（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q6:本次培训的互动环节（如讨论、练习、问答）设置如何？

互动充分，有效促进理解

互动适中，效果尚可

互动较少，希望增加

几乎没有互动

Q7:培训的时长安排是否合理？

非常合理，紧凑高效

基本合理

时间偏长，内容可精简

时间偏短，内容可深入

Q8:您认为本次培训最有效的部分是什么？（可多选）

理论讲解清晰

实战案例/经验分享

互动练习/小组讨论

提供的工具/模板

讲师答疑环节

Q9:您认为本次培训可以改进的方面有哪些？（可多选）

培训内容深度

培训内容的广度

讲师的授课方式

案例的针对性

互动环节的设计

培训时间安排

培训场地/设备

Q10:总体而言，您对本次培训的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:培训结束后，您是否已将所学知识或技能应用于实际工作？

是，已多次应用并取得效果

是，偶尔应用

尚未应用，但计划应用

尚未应用，感觉难以应用

Q12:请举例说明培训中哪个知识点或技能对您的工作帮助最大？

填空1

Q13:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（可随时学习）

混合式（线上+线下）

工作坊/沙盘模拟

Q14:您未来最希望接受哪些方面的培训？（可多选）

前沿技术/行业趋势

高级项目管理

领导力与团队管理

数据分析与决策

跨部门沟通与协作

个人效能与时间管理

客户关系与市场开拓

Q15:您认为理想的培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据项目/需求临时安排

Q16:您对当前公司培训体系的整体支持度（如资源投入、制度保障）评分如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q17:对于提升内部培训的针对性和有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务

行政

其他

Q19:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部培训针对性满意度调研

介绍

本模板旨在提供专业的员工内部培训满意度调研方案。帮助您收集培训反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合企业HR和培训管理者优化培训体系。

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