员工内部培训系统性满意度调研

您好！为持续优化公司内部培训体系，提升培训质量与效果，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的学习与发展需求。本问卷匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与公司内部培训的频率大约是？

从未参加

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您通常通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？（可多选）

公司内部邮件通知

OA/企业微信等办公平台公告

部门负责人传达

同事间交流

培训部门直接邀请

其他

Q3:请对培训信息的发布及时性与清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的培训课程主题与您的岗位需求匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您更倾向于参加哪些类型的培训？（可多选）

专业技能提升

通用软技能（如沟通、时间管理）

行业前沿知识

管理能力发展

公司文化与制度

新员工入职培训

其他

Q6:您认为培训课程的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:培训中采用的互动形式（如案例分析、小组讨论、实操演练等）效果如何？

形式多样，效果很好

有一定互动，效果尚可

互动较少，效果一般

几乎没有互动，效果不佳

Q9:您认为当前培训在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）

直接提升了工作技能

拓宽了工作思路与方法

加深了对公司业务的理解

促进了与同事的交流协作

目前感觉帮助有限

其他

Q10:培训结束后，是否有相应的跟进或实践应用指导？

有系统性的跟进与辅导

有简单的回顾或作业

偶尔有提及

几乎没有

不清楚

Q11:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训体系？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您对公司培训的硬件设施（如培训场地、设备、网络等）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为目前培训体系最需要改进的环节是？（可多选）

培训需求调研与课程规划

讲师选拔与培养

课程内容设计与实用性

培训形式与互动性

时间安排与灵活性

培训后的效果评估与转化

培训资源的丰富度与易获取性

其他

Q14:请对公司培训的组织与行政支持（如报名流程、物料准备、协调服务等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:与外部培训机会相比，您对公司内部培训的整体评价是？

内部培训更贴合实际，价值更高

各有优势，互为补充

外部培训质量通常更高

没有参加过外部培训，无法比较

Q16:您对公司未来的内部培训发展，有什么具体的建议或期待？（例如希望开设什么课程、改进什么方式等）

填空1

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享嘉宾，贡献您的专业知识？

非常愿意，已做好准备

愿意，但需要一些支持与培训

可以考虑

目前不太愿意

没考虑过

Q18:总体而言，您对公司现有的内部培训体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请分享一次令您印象最深刻的内部培训经历，并说明原因。

填空1

Q20:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源/行政部

财务部

其他支持部门

Q21:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部培训系统性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工内部培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和培训管理者系统性优化内部培训体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工内部培训系统性满意度调研

相关推荐