员工内部培训考核合理性满意度调研

员工内部培训考核合理性满意度调研

您好！为持续优化公司内部培训体系，提升培训考核的公平性与有效性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的支持与配合！

Q1:您最近一次参与的内部培训主题属于以下哪个类别？

专业技能类

管理能力类

企业文化与制度类

通用素质类（如沟通、时间管理）

其他

Q2:您认为本次培训的考核方式（如笔试、实操、项目报告等）与培训内容的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q3:请对本次培训考核的难度进行评分（1-5分，1分代表非常简单，5分代表非常困难）

分数

标签

Q4:您认为考核的难度设置是否合理反映了培训的重点和深度？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:考核的评分标准是否清晰、明确，易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:您对考核结果的反馈（如分数、评语、改进建议）的及时性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:考核结果的反馈内容对您后续的工作或学习是否有明确的指导意义？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:您认为考核过程（组织、监考、技术支持等）是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

存在一些不公

非常不公平

Q9:您认为当前培训考核在哪些方面最需要改进？（可多选）

考核形式多样性

题目/任务与实际工作的结合度

评分标准的客观性

反馈的及时性与详细程度

考核组织的便利性（时间、地点）

考核结果的应用（如与晋升、绩效挂钩）

其他

Q10:总体而言，您对当前公司内部培训考核体系的合理性感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:如果以0-10分评价，您有多大意愿推荐同事积极参与公司未来的培训考核？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

分数

标签

Q12:您认为培训考核结果是否应该与员工的绩效评估、晋升发展等更紧密地结合？

应该紧密结合

可以适度关联

保持现状即可

不应关联

不确定

Q13:对于提升培训考核的公平性、有效性和员工接受度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q14:您的岗位层级是？

基层员工

初级管理者/技术骨干

中级管理者

高级管理者/专家

其他

Q15:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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