员工外部培训效果转化满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化外部培训项目，提升培训效果向实际工作的转化，特邀请您参加本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进未来的培训设计与支持体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您最近一次参加的外部培训主题是什么？

专业技能提升

管理能力发展

行业前沿知识

通用软技能

其他

Q2:该培训结束至今有多长时间？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:总体而言，您对本次外部培训内容的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为本次培训内容与您实际工作需求的匹配程度如何？

分数

标签

Q5:培训讲师的授课水平与专业能力如何？

分数

标签

Q6:培训结束后，您是否制定了明确的学习成果转化计划或目标？

是，有详细计划

是，有大致目标

否，但有意愿

否，没有考虑

Q7:培训结束后，您主要通过哪些方式尝试应用所学？（可多选）

在现有项目中直接应用新方法

与同事分享、交流所学

尝试改进个人工作流程

向领导汇报并寻求支持

暂时还未找到应用机会

Q8:在应用培训所学时，您从直属上级或团队获得的支持力度如何？

分数

标签

Q9:公司提供的后续资源（如材料、工具、辅导）对您转化培训效果有多大帮助？

分数

标签

Q10:您认为阻碍培训效果转化的最主要因素是什么？

工作繁忙，无暇实践

所学内容与工作场景脱节

缺乏上级或团队支持

缺乏后续跟进与反馈机制

个人动力不足

Q11:您希望公司在培训后提供哪些支持以促进效果转化？（可多选）

定期组织内部分享会

提供实践项目或轮岗机会

建立导师或伙伴制度

提供后续在线学习资源

将应用成果纳入绩效考核

Q12:您有多大意愿向其他同事推荐您参加的这类外部培训？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

选项1

Q13:与培训前相比，您认为本次培训对您个人工作绩效的提升程度如何？

分数

标签

Q14:未来在选择外部培训时，您最看重哪个因素？

培训内容的实战性

讲师的行业声誉

培训机构的品牌

同事或同行的评价

公司提供的后续支持承诺

Q15:请分享一个您成功将本次培训所学应用于工作，并取得积极效果的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于如何更好地将外部培训成果转化为团队或组织能力，您有何具体建议？

填空1

Q17:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工外部培训效果转化满意度调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业外部培训效果转化情况。帮助您测量培训满意度、识别转化障碍、优化支持体系，适合企业人力资源和培训部门提升培训投资回报率。

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