员工内部培训进阶性满意度调研

您好！为持续优化内部培训体系，提升培训的进阶性与有效性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进未来的培训项目。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内，参与了多少次公司组织的内部进阶性培训？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q2:您认为，目前公司提供的进阶性培训，其内容与您当前岗位所需技能及职业发展路径的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q3:请对您最近一次参加的进阶性培训的讲师专业水平进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:请对您最近一次参加的进阶性培训的课程内容深度与前沿性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:进阶性培训的课程难度设置，对您而言是否合适？

过于简单，缺乏挑战

难度适中，收获很大

有一定难度，但能跟上

难度过高，难以理解

Q6:您更倾向于通过哪些形式参与进阶性培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

录播视频自学

工作坊/案例分析

导师一对一辅导

项目实战演练

Q7:培训后的知识或技能，您在工作中实际应用的情况如何？

经常应用，效果显著

偶尔应用，有一定帮助

很少应用，机会不多

完全未应用

Q8:您认为，目前的进阶性培训在帮助您解决工作中的复杂问题或挑战方面，效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果甚微

没有效果

Q9:您有多大可能性向同事推荐公司组织的进阶性培训？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q10:您认为，两次进阶性培训之间的时间间隔是否合理？

间隔太短，消化吸收时间不足

间隔适中，节奏良好

间隔太长，知识容易断层

没有固定间隔，感觉随机

Q11:您认为，目前进阶性培训在哪些方面有待提升？（可多选）

培训内容的系统性与连贯性

讲师的实战经验与授课技巧

培训形式的互动性与参与感

培训时间安排的合理性

培训与实际工作的结合度

培训后的跟进与支持机制

培训资源的丰富度与可及性

Q12:您是否清楚了解公司为您规划的下一步进阶培训方向或路径？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不了解

Q13:请对公司为进阶性培训提供的学习资源（如资料、平台、工具等）的充足性与易用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:参与进阶性培训后，您是否获得了相应的认证、学分或内部认可？

是，有明确的认证或学分

是，有非正式的认可（如邮件表扬）

否，但希望有

否，且认为不需要

Q15:您最希望未来开设或加强哪一领域/主题的进阶性培训？

填空1

Q16:您认为，部门领导对您参与进阶性培训的支持度如何？

非常支持，主动提供机会

比较支持，申请基本能通过

一般，不鼓励也不反对

不太支持，认为影响工作

Q17:您通常通过哪些渠道了解到进阶性培训的报名信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门领导/HR直接通知

内部学习平台/系统

同事间口口相传

其他渠道

Q18:与外部培训相比，您认为公司内部进阶性培训的优势主要体现在？（如无优势，请选最后一项）

更了解公司业务，内容更贴切

成本更低，参与机会更多

便于内部交流与人脉拓展

时间安排更灵活

无明显优势

Q19:对于如何更好地设计进阶性培训的“进阶”路径（例如：初级->中级->高级），您有何具体建议？

填空1

Q20:总体而言，您对公司目前提供的内部进阶性培训体系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工内部培训进阶性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部进阶性培训的满意度与效果。帮助您收集培训反馈、分析技能匹配度、识别改进方向，适合企业HR和培训管理者优化员工发展项目。

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