员工线上培训进度管理满意度调研

员工线上培训进度管理满意度调研

您好！为了持续优化公司的线上培训体系，提升您的学习体验与效率，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地管理培训进度，为您提供更优质的支持。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于内部改进，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类型是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、行政、财务等）

其他

Q2:您在过去一年内参与了多少次公司组织的线上培训？

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q3:您认为当前线上培训平台的【整体稳定性与访问速度】如何？

非常流畅，从未遇到问题

比较流畅，偶尔有小问题但不影响学习

一般，有时会卡顿或加载慢

较差，经常出现访问或播放问题

未使用过，无法评价

Q4:您对线上培训的【课程内容质量与实用性】总体满意度如何？

非常满意，内容紧贴工作需要

比较满意，大部分内容有帮助

一般，部分内容与实际工作脱节

不太满意，内容实用性不强

非常不满意

Q5:您认为当前的【培训进度提醒与通知机制】（如开课提醒、截止日期提醒）是否及时有效？

非常及时有效，能很好地帮助我规划学习

比较及时，基本能满足需求

一般，有时会错过提醒

不及时，经常需要自己主动查看

几乎没有收到过相关提醒

Q6:您通常通过哪些方式了解自己的线上培训进度？（可多选）

平台个人中心的学习进度条/百分比

系统自动发送的进度报告邮件

直属上级或培训管理员的定期反馈

与同事交流对比

自己手动记录和统计

很少或从不关注进度

Q7:请对【培训进度可视化的清晰度与易理解性】（如进度条、完成章节列表、证书状态等）进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q8:当培训进度落后时，您是否能够方便地获得帮助或调整学习计划？

非常方便，有明确的求助渠道和灵活的调整政策

比较方便，能找到一些解决办法

一般，需要花费较多精力去沟通协调

不太方便，缺乏有效的支持途径

没有遇到过进度落后的情况

Q9:您希望培训进度管理功能增加或改进哪些方面？（可多选）

更智能的个性化学习路径推荐

更详细的数据分析报告（如学习时长、知识点掌握度）

与绩效或职业发展更紧密的关联展示

移动端更便捷的进度查看与学习功能

增加学习进度的小组排名或激励徽章

提供离线学习及进度同步功能

其他

Q10:您认为目前的培训进度管理，对您【按时完成培训任务】的督促作用如何？

作用非常显著，能有效推动我完成学习

有一定作用，大部分时间能提醒我

作用一般，主要靠自觉

几乎没有作用，形同虚设

反而增加了不必要的压力

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司现有的线上培训及进度管理系统？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为部门负责人或培训管理员对您线上培训进度的关注与支持程度如何？

非常关注，会定期沟通并提供支持

比较关注，在需要时会给予帮助

关注度一般，很少主动过问

不太关注，基本由员工自行负责

完全不关注

Q13:在参与线上培训时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

工作繁忙，难以抽出固定时间学习

培训内容枯燥，缺乏学习动力

平台操作复杂，使用体验不佳

进度管理不清晰，不知从何学起

缺乏实践或互动环节，学习效果不佳

网络或设备条件限制

没有明显障碍

Q14:请对【线上培训进度与您个人职业发展规划的匹配度】进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为高度匹配）

分数

标签

Q15:您是否愿意在未来承担线上培训的“学习伙伴”或“进度督导”角色，帮助同事共同进步？

非常愿意

比较愿意，视具体情况而定

一般，没有特别想法

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于优化公司的线上培训进度管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：功能、流程、沟通、激励等方面）

填空1

相关推荐