员工培训与发展挂钩满意度调研

您好！为更好地了解公司培训与发展体系与员工个人成长、绩效的关联情况，并持续优化相关机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在过去一年中，您是否参加过公司组织的、与您个人发展计划（IDP）或绩效目标直接相关的培训？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，没有参加过

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的培训与发展项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:您如何评价公司提供的培训内容与您当前岗位所需技能/知识的匹配度？

分数

标签

Q6:您如何评价培训成果（如新技能、知识）在您实际工作中得到应用和转化的便利程度？

分数

标签

Q7:您认为目前公司的培训与发展机制在哪些方面与员工的个人成长/晋升挂钩较为紧密？（可多选）

培训学时/学分是晋升的必要条件

完成特定培训项目是担任新职位的先决条件

培训表现纳入绩效考核指标

培训后能力提升直接影响调薪

与个人发展计划（IDP）强关联

感觉关联性不强或没有明确挂钩

Q8:在您看来，参与培训和发展活动对您个人年度绩效评估结果的影响程度如何？

有决定性影响

有显著影响

有一定影响

影响甚微

完全没有影响

Q9:您对直属上级在为您制定培训计划、提供学习资源和发展机会方面的支持力度满意吗？

分数

标签

Q10:您更希望通过哪些形式获得与职业发展相关的学习资源？（可多选）

线下集中授课/工作坊

线上视频课程/学习平台

外部行业会议/论坛

内部导师/教练辅导

跨部门项目实践/轮岗

同行经验分享/案例研讨

书籍/资料订阅报销

Q11:您认为公司现有的培训资源（如内训师、课程库、预算等）是否足以支持您的长期职业发展目标？

非常充足，远超需求

比较充足，基本满足需求

一般，勉强够用

比较匮乏，难以满足需求

非常匮乏，完全无法支持

Q12:公司培训后的跟进机制（如效果评估、实践反馈、改进建议收集等）完善程度如何？

分数

标签

Q13:如果培训表现优秀或取得相关认证，是否会获得公司的明确认可或奖励？

有系统的奖励机制（如奖金、荣誉、积分等）

有非正式的表扬或鼓励

很少或没有获得认可

不清楚

Q14:您认为当前培训与发展体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的前沿性和实用性

培训形式的多样性和灵活性

培训与晋升/薪酬挂钩的透明度与公平性

管理层对员工发展的重视与支持

培训资源的充足性与可及性

培训效果的评估与反馈机制

个人发展路径的清晰度与规划支持

Q15:基于您目前的体验，您认为公司的培训与发展投入对提升团队整体绩效的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q16:请分享一个您参与过的、对您职业发展帮助最大或印象最深刻的培训/发展项目名称，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于如何更好地将员工培训、能力提升与个人发展、绩效激励（如晋升、调薪）更紧密、更公平地结合起来，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您未来一年内，是否有明确的个人能力提升或职位发展目标？

有非常清晰的目标和计划

有大致方向，但计划尚不明确

暂时没有明确目标

没考虑过

Q19:您对公司帮助您实现上述个人发展目标的信心有多大？

分数

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介绍

本模板旨在评估企业培训体系与员工发展的关联效果。帮助您了解培训需求、分析挂钩机制、优化资源分配，适合HR部门和培训管理者诊断并改进员工成长与绩效激励体系。

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