员工劳动报酬合理增长满意度调研

员工劳动报酬合理增长满意度调研

您好！为深入了解您对当前劳动报酬增长机制的满意度，并推动建立更加公平、合理的薪酬体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们优化薪酬政策提供重要参考。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

基层员工

初级专业/技术岗

中级专业/技术/管理岗

高级专业/技术/管理岗

核心管理层

Q3:您对过去一年个人薪酬（含奖金）的总体增长幅度是否满意？

分数

标签

Q4:您认为公司的薪酬增长机制（如普调、绩效调薪、晋升调薪）是否清晰透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q5:您认为您的薪酬增长与个人绩效表现的关联度如何？

分数

标签

Q6:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬增长竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q7:您认为影响薪酬增长的主要因素应包括哪些？（可多选）

个人工作绩效

公司整体业绩

岗位价值与贡献度

个人能力与技能提升

工作年限/司龄

市场薪酬水平变化

团队协作与贡献

Q8:您对薪酬沟通（如调薪原因、标准、结果告知）的及时性与充分性是否满意？

分数

标签

Q9:您认为目前的薪酬增长频率（如年度调薪）是否合理？

频率过低

频率偏低

合理

频率偏高

频率过高

Q10:您认为薪酬增长是否有效激励了您的工作积极性和敬业度？

分数

标签

Q11:您希望通过哪些形式获得劳动报酬的增长？（可多选）

基于绩效的年度固定调薪

项目奖金/专项奖励

技能认证/职称津贴

岗位晋升带来的薪酬提升

长期激励（如股权、期权）

福利补贴提升（如餐补、交通补）

Q12:您是否了解公司关于薪酬申诉或反馈的渠道？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q13:您对未来1-2年内个人薪酬实现合理增长的信心如何？

分数

标签

Q14:总体而言，您认为公司的薪酬增长政策在吸引和保留人才方面的作用如何？

完全无效，人才流失严重

作用有限

有一定作用

作用比较明显

作用非常显著，极具吸引力

Q15:对于建立更加“公平、合理、有竞争力”的薪酬增长体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:除薪酬增长外，您认为还有哪些因素对提升您的整体工作满意度至关重要？

填空1

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