员工劳动知情权利保障满意度调研

员工劳动知情权利保障满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对自身劳动知情权利保障情况的看法与满意度。您的宝贵意见将有助于推动企业完善相关制度，保障员工合法权益。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前与公司签订的劳动合同类型是？

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳务派遣合同

其他

Q2:在入职时，公司是否向您清晰、完整地说明了您的岗位职责、工作内容与考核标准？

是，非常清晰完整

是，但部分内容不够清晰

否，基本没有说明

不确定/记不清了

Q3:公司是否在您入职时或变更时，及时、明确地告知了您的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、补贴等）及计算方式？

是，非常及时明确

是，但告知不够及时或不够明确

否，没有明确告知

不确定/记不清了

Q4:关于工作时间、休息休假（如年假、法定节假日）的规定，公司是否进行了充分的告知和解释？

是，非常充分

是，但解释不够充分

否，基本没有告知

不确定

Q5:公司制定的、直接涉及您切身利益的规章制度（如考勤、奖惩、安全卫生等），您是否了解其获取或查阅的正式渠道？

是，有明确的渠道（如内部系统、公告栏）且易于获取

是，有渠道但获取不便

否，不清楚如何获取

公司没有提供正式渠道

Q6:当公司规章制度发生修订时，您是否能通过正式渠道及时获知变更内容？

总是能及时获知

通常能，但有时滞后

偶尔能获知

几乎不能获知

不清楚是否修订过

Q7:公司是否为员工提供了了解社会保险（五险一金）缴纳基数、比例及个人账户情况的便捷途径？

是，有清晰的查询系统或定期对账单

是，但需要主动询问HR，过程较繁琐

否，没有提供便捷途径

不清楚如何查询

Q8:在进行岗位调动、工作地点变更或安排加班时，公司是否事先与您充分沟通并征得您的明确同意？

总是会充分沟通并征得同意

通常会沟通，但有时是事后告知

很少沟通，通常是直接通知

从未沟通，直接安排

Q9:在绩效考核后，您是否能及时、清晰地了解到自己的考核结果、依据以及相关的奖惩情况？

总是能及时清晰地了解

通常能了解，但有时不够及时或清晰

偶尔能了解

几乎不了解

公司没有正式的绩效考核

Q10:当发生安全生产事故或存在职业健康危害风险时，公司是否及时向相关员工作了如实告知和必要的说明？

总是及时如实告知

通常会告知，但可能不够及时或全面

很少告知

从未告知

未遇到过此类情况

Q11:总体而言，您对公司目前保障员工“劳动知情权”（即对劳动合同内容、规章制度、薪酬福利、工作变动等信息的知情权）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司在劳动知情权保障方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

入职时的信息告知

规章制度制定与公示

薪酬福利构成的透明化

岗位变动与工作安排的沟通

绩效考核结果的反馈

社会保险等权益信息的查询

安全生产与职业健康信息的告知

其他

Q13:当您对劳动权益相关信息有疑问时，您通常会通过哪种渠道寻求解答或帮助？

直接询问直属上级

咨询人力资源部门

查阅公司内部文件或系统

与同事交流

不寻求解答，自己理解

其他

Q14:您认为公司管理层对于保障员工劳动知情权的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q15:对于如何更好地保障员工的劳动知情权，您有哪些具体的意见或建议？（例如：希望增加哪些信息的透明度、改善哪些告知方式等）

填空1

Q16:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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