员工劳动监督权利保障满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对劳动监督权利保障的认知与感受，持续优化工作环境与权益保障体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解《劳动法》中赋予员工的各项监督权利（如对工作条件、劳动报酬、安全卫生等的监督权）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为本单位在保障员工劳动监督权利方面的整体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q5:请对您获取劳动法律法规及公司相关规章制度信息的便利性进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便利）

分数

标签

Q6:当您发现工作场所存在安全隐患或职业健康问题时，您认为向谁反映最有效？

直接上级

人力资源部门

工会或职工代表

安全管理部门

匿名举报渠道

不清楚

Q7:您认为本单位在保障员工劳动监督权利方面，哪些渠道或机制比较畅通？（可多选）

定期的员工座谈会/沟通会

工会或职工代表大会

内部意见箱/线上反馈平台

直属领导的一对一沟通

人力资源部门的开放日

匿名举报/投诉热线

均不畅通

Q8:当您就劳动权益问题提出意见或投诉后，通常能得到及时、明确的反馈吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

从未得到反馈

Q9:您认为管理层对于员工提出的关于劳动条件改善的建议，采纳和执行的情况如何？

积极采纳并有效执行

部分采纳并执行

听取但较少执行

形式性听取，基本不执行

不予理会

Q10:您是否清楚本单位关于加班、休假、薪酬计算等核心劳动标准的明确规定？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:基于您自身的经历和感受，您有多大意愿向亲友推荐本单位作为一个重视并保障员工劳动权益的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为本单位在防止和纠正职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

不了解

Q13:当发生劳动争议时，您对本单位内部调解或申诉机制解决问题的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:在劳动监督权利保障方面，您认为本单位目前最需要加强哪些环节？（可多选）

法律法规与政策的宣传普及

监督与反馈渠道的畅通与保密

管理层对员工意见的重视与回应

工会/职工代表组织的独立性与作用

劳动标准（工时、薪酬等）执行的透明度

职场安全与健康环境的持续改善

争议解决机制的公平与效率

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本单位在员工劳动权益保障方面的表现处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

无法比较

Q16:您是否曾因担心可能的负面影响（如被区别对待、影响晋升等）而放弃行使劳动监督权利（如提出安全建议、质疑不合理安排等）？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q17:请对您所在部门/团队内部，就工作相关事务进行公开、坦诚讨论的氛围进行评分（1分表示氛围很差，5分表示氛围很好）

分数

标签

Q18:您认为定期的、匿名的员工满意度或敬业度调查，对于改善劳动权益保障作用大吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q19:对于如何进一步健全本单位的员工劳动监督权利保障机制，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:总体而言，您对目前自身劳动监督权利在本单位得到保障的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工劳动监督权利保障满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对劳动监督权利保障的满意度。帮助您了解员工认知、评估保障现状、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门优化内部权益保障体系与工作环境。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工劳动监督权利保障满意度调研

相关推荐