员工劳动用工规范程度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司用工环境，保障员工合法权益，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估并改进劳动用工规范程度。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类型是？

基层员工

技术/专业骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司当前劳动用工规范程度的满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）

选项1

Q4:请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：劳动合同的签订与内容明确性

分数

标签

Q5:请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：工作时间与休息休假制度的执行情况

分数

标签

Q6:请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利（工资、奖金、社保公积金等）的发放及时性与准确性

分数

标签

Q7:请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：职业健康与安全保护措施

分数

标签

Q8:请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：员工培训与职业发展机会的提供

分数

标签

Q9:您认为公司在以下哪些劳动用工规范方面做得比较好？（可多选）

劳动合同管理

考勤与休假管理

薪酬福利计算与发放

社会保险与公积金缴纳

安全生产与劳动保护

员工投诉与争议处理渠道

规章制度公开透明

平等就业与反歧视

Q10:您认为公司在以下哪些劳动用工规范方面最需要改进？（可多选）

劳动合同管理

考勤与休假管理

薪酬福利计算与发放

社会保险与公积金缴纳

安全生产与劳动保护

员工投诉与争议处理渠道

规章制度公开透明

平等就业与反歧视

Q11:您是否清楚了解与您自身权益相关的公司规章制度（如员工手册、考勤制度、薪酬制度等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:当您对劳动用工相关事宜有疑问或遇到问题时，您通常如何寻求解决？

直接向直属上级反映

咨询人力资源部门

通过工会或员工代表

内部匿名反馈渠道

暂时不处理/观望

其他

Q13:您认为公司处理员工投诉或劳动争议的流程是否公正、高效？

非常公正高效

比较公正高效

一般

效率较低或不够公正

非常不公正或低效

不了解相关流程

Q14:在过去一年中，您是否曾亲身经历或目睹过违反劳动用工规范的情况（如强制加班无补偿、未足额缴纳社保等）？

亲身经历过

目睹过但未亲身经历

听说过但未亲眼所见

从未听说或经历

不便回答

Q15:您认为公司管理层对遵守劳动法律法规的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不够重视

非常不重视

Q16:关于公司的劳动用工规范，您最希望公司立即改进或加强的一个具体方面是什么？

填空1

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的劳动用工规范程度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q18:请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：女职工、孕期员工等特殊群体的权益保障

分数

标签

Q19:请您对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：员工个人信息与隐私保护

分数

标签

Q20:您是否愿意向朋友推荐本公司作为雇主，基于其用工规范性？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q21:对于进一步提升公司劳动用工的规范性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工劳动用工规范程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部劳动用工规范程度的满意度评估解决方案。帮助您收集员工反馈、识别合规风险、优化管理流程，适合企业人力资源部门和内部审计团队提升用工规范性与员工满意度。

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