员工职场行为自律程度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对团队及个人职场行为自律程度的看法与感受，以帮助我们共同营造更高效、和谐的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。

Q1:您认为您所在团队的整体自律程度如何？

非常高，大家都能严格遵守规定并主动完成工作

比较高，大部分同事表现良好

一般，存在一些需要改进的地方

比较低，自律性不足的情况较为常见

非常低，团队管理面临挑战

Q2:您个人在遵守公司考勤制度（如上下班、会议准时）方面的表现如何？

总是严格遵守，从不迟到早退

大部分时间能遵守，偶尔有特殊情况

有时会因各种原因未能完全遵守

经常难以遵守

几乎不遵守

Q3:您是否能按时、高质量地完成自己负责的工作任务？

总是能提前或准时高质量完成

大部分时间能按时完成，质量达标

有时会拖延，但最终能完成

经常拖延，且完成质量不稳定

很难按时完成任务

Q4:在您看来，哪些行为最能体现员工的职场自律？（可多选）

严格遵守工作时间和考勤

主动、高效地完成分内工作

遵守公司各项规章制度与流程

保持工作区域整洁有序

在沟通中保持专业与尊重

保守公司机密与信息安全

持续学习，提升专业能力

勇于承认错误并承担责任

Q5:您认为公司目前关于职场行为规范的制度（如员工手册）是否清晰、易于理解？

非常清晰，完全理解

比较清晰，基本理解

一般，有些地方比较模糊

不太清晰，理解有困难

非常不清晰

Q6:当您看到同事有违反职场自律规范的行为（如长时间闲聊影响他人、拖延影响团队进度）时，您通常会？

直接或委婉地提醒对方

向直属上级或相关部门反映

内心不认同，但选择保持沉默

认为与自己无关，不予理会

视情况而定，有时会提醒有时不会

Q7:您的主管/领导在以身作则、展现职场自律方面做得如何？

堪称典范，始终以身作则

做得比较好，大部分时间能起到表率作用

表现一般，与普通员工无异

做得不太好，有时未能遵守规范

表现较差，未能起到带头作用

Q8:请对您个人在“工作时间内专注工作，减少处理私人事务”方面的自律程度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

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Q9:您认为团队内部沟通（如邮件、即时消息、会议）的效率和专业性如何？

非常高效和专业

比较高效和专业

一般，偶有拖沓或不专业情况

效率较低，经常出现沟通问题

效率很低，沟通混乱

Q10:您认为影响员工职场自律性的主要因素有哪些？（可多选）

公司制度与文化氛围

直属领导的管理风格与示范

个人职业素养与习惯

团队同事的相互影响

工作压力与负荷程度

激励机制与奖惩措施

缺乏明确的规范与培训

其他

Q11:您是否接受过公司关于职场行为规范、职业道德方面的正式培训或宣导？

是，接受过系统且有效的培训

是，但培训比较零散或形式化

否，但通过其他渠道（如手册、通知）了解

否，完全不了解有相关培训或规定

记不清了

Q12:请对您所在团队“在无监督情况下，仍能自觉遵守流程并保证工作质量”的程度进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q13:当您的工作因自律不足（如拖延、分心）而出现问题时，您通常会如何应对？

立即主动承认并着手解决

尽力补救，但不一定主动报告

寻找客观理由解释

试图掩盖或忽略问题

感到焦虑但不知如何是好

Q14:您认为公司或团队可以采取哪些具体措施，来进一步提升员工的职场行为自律程度？

填空1

Q15:您对自己在未来半年内提升个人职场自律性的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:总体而言，您对当前公司的职场自律文化氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您的司龄是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（人力、财务、行政等）

其他

员工职场行为自律程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场行为自律程度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估团队自律水平、分析个人行为表现、识别影响因素，适合企业HR和管理层用于优化工作氛围与提升组织效能。

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