员工职场尊重整体满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对当前职场尊重氛围的感受与看法。您的所有回答将严格保密，仅用于整体分析，帮助我们共同营造更受尊重的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

管理岗

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个尊重员工的地方？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您所在团队内部的相互尊重程度进行评分（1分表示“非常不尊重”，5分表示“非常尊重”）

分数

标签

Q5:请对您与直属上级之间的相互尊重程度进行评分（1分表示“非常不尊重”，5分表示“非常尊重”）

分数

标签

Q6:请对公司高层管理者对员工的整体尊重程度进行评分（1分表示“非常不尊重”，5分表示“非常尊重”）

分数

标签

Q7:在您看来，职场尊重的具体表现应包括哪些方面？（可多选）

认真倾听并考虑员工意见

平等、礼貌的沟通方式

尊重个人时间与工作生活平衡

认可员工的贡献与价值

尊重员工的个人背景与差异（如文化、性别等）

提供公平的发展与晋升机会

信守对员工的承诺

Q8:在您的工作中，您的意见和想法是否经常得到同事或上级的认真倾听？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:当您在工作中取得成绩时，通常能获得及时、恰当的认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

从未能

Q10:您认为公司内部的信息传递（如政策、决策）是否透明、公开，尊重了员工的知情权？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q11:您是否曾经历过或目睹过以下不尊重行为？（可多选）

公开批评或贬低

忽视或打断发言

分配不公或抢功

不尊重个人隐私

基于个人背景的歧视性言论

无理的加班或工作安排

以上均未经历/目睹

Q12:如果您遇到不尊重的行为，您有多大可能会选择向上级或HR报告？

一定会

很可能会

不确定

不太可能

绝对不会

Q13:您认为公司现有的反馈或申诉渠道，在处理不尊重行为方面是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q14:公司组织的团队建设或文化活动，是否有助于增进同事间的相互理解和尊重？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q15:请对公司在“尊重员工多样性（如年龄、性别、文化背景等）”方面的表现进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q16:您认为公司管理层在营造尊重文化方面投入的重视程度如何？

非常重视，有明确行动

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q17:您认为提升职场尊重感，公司最需要优先采取哪些措施？（可多选）

加强对管理者的尊重意识培训

建立更有效的匿名反馈与保护机制

公开表彰和奖励体现尊重的行为

明确并严格执行反歧视、反骚扰政策

改善内部沟通流程与透明度

鼓励更多跨部门、跨层级的交流活动

Q18:关于如何进一步改善我们公司的职场尊重氛围，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q19:与一年前相比，您感觉公司的整体尊重氛围有何变化？

明显改善

略有改善

没有变化

略有恶化

明显恶化

Q20:综合考虑所有因素，您对当前职场“被尊重”的整体感受打几分？（1分表示“非常不受尊重”，10分表示“非常受尊重”）

分数

标签

Q21:基于您对职场尊重氛围的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

员工职场尊重整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场尊重氛围的全面评估方案。帮助您测量员工尊重感、识别不尊重行为、收集改进建议，适合HR部门和企业管理者诊断组织健康度、优化企业文化。

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