员工职场温暖整体满意度调研

员工职场温暖整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为了营造更温暖、更富支持性的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵建议对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您对当前工作环境的“温暖感”（如关怀、尊重、支持等氛围）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司/部门的管理层在关心员工个人福祉方面做得如何？

非常关心，经常主动询问并提供帮助

比较关心，在需要时会提供支持

一般，较少主动关心

不太关心，更关注工作结果

完全不关心

Q5:您与直接上级的日常沟通氛围通常是怎样的？

非常开放、信任且充满支持

比较开放，可以表达大部分想法

一般，仅限于工作事务沟通

比较拘谨，有所保留

非常紧张，难以沟通

Q6:在您的工作经历中，哪些方面让您感受到了“职场温暖”？（可多选）

同事间的互帮互助与友好氛围

上级的认可、鼓励与职业发展指导

公司在重要节日或生日的关怀举措

弹性工作制或人性化的考勤制度

完善的福利保障（如健康保险、体检）

团队建设与集体活动

困难时期（如生病、家庭变故）得到的理解与帮助

几乎没有感受到

Q7:当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从何处获得有效支持？

直接上级

团队成员或同事

公司人力资源部门

其他部门同事

主要靠自己解决，很少寻求支持

Q8:您认为公司在营造“包容、平等、无歧视”的工作环境方面做得如何？

分数

标签

Q9:公司/部门组织的团队建设或文化活动，其频率和效果如何？

频率适中，效果很好，增强了凝聚力

频率较高，但部分活动流于形式

频率较低，但每次效果都不错

频率很低，且效果一般

几乎没有组织过此类活动

Q10:您希望公司在“提升职场温暖感”方面，优先加强哪些举措？（可多选）

建立更畅通的上下级沟通与反馈渠道

增加对员工个人成长与培训的投入

优化福利体系，提供更多生活关怀

改善物理办公环境（如休息区、绿化）

举办更多元、更走心的团队文化活动

加强对管理者“人文关怀”能力的培训

建立更完善的员工心理健康支持计划

表彰与奖励体现“温暖”行为的榜样

Q11:您是否曾因感受到“职场冷漠”（如被忽视、孤立、不公平对待等）而产生过离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“温暖”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q13:您认为“职场温暖”对您的工作投入度和绩效有积极影响吗？

有非常显著的积极影响

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

不确定

Q14:请分享一个您在职场中亲身经历过的、让您感到特别温暖或感动的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于打造一个更具“温暖感”的职场，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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