员工职场规范整体满意度调研

您好！为持续优化公司职场环境与规范，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并改进。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请对您对公司现有《员工手册》或《职场规范》的熟悉程度进行评分（1分=完全不熟悉，5分=非常熟悉）。

分数

标签

Q4:总体而言，您向新同事推荐公司现有职场规范的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司现行的考勤与休假制度是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为公司在以下哪些方面的规范执行得比较好？（可多选）

办公环境与安全

信息保密与数据安全

沟通礼仪与协作

着装与仪表要求

会议纪律

差旅与费用报销

Q7:您认为公司在以下哪些方面的规范有待加强或明确？（可多选）

远程/居家办公管理

加班与调休制度

内部沟通渠道与反馈机制

职业行为与道德准则

团队建设与活动规范

绩效评估相关流程

Q8:当您对某项职场规范有疑问或建议时，您通常如何解决？

查阅公司制度文件

咨询直属上级

咨询HR部门

与同事讨论

暂时搁置，不处理

Q9:您认为公司管理层在遵守和推行职场规范方面做得如何？

以身作则，非常好

大部分时候能遵守

表现一般

偶尔有不遵守的情况

经常不遵守，起负面作用

Q10:请对“公司职场规范的相关培训或宣导是否充分”进行评分（1分=非常不充分，5分=非常充分）。

分数

标签

Q11:您认为当前的职场规范是否充分考虑了不同岗位/部门的工作特性？

充分考虑，非常灵活

基本考虑，有一定灵活性

一般，部分规范适用性不强

考虑不足，较为僵化

完全没考虑，一刀切

Q12:您希望通过哪些渠道更有效地获取或更新职场规范信息？（可多选）

公司内部门户/知识库

定期邮件通知

团队/部门会议宣导

线上/线下专题培训

HR一对一沟通

移动端APP推送

Q13:当有同事违反职场规范（如影响他人办公、泄露信息等）时，您认为现有的反馈与处理机制是否有效？

非常有效，能及时公正处理

比较有效，但处理有时滞

一般，效果不明显

不太有效，常常石沉大海

完全无效，没有处理机制

Q14:请对“遵守公司职场规范对您个人工作效率和职业发展的帮助程度”进行评分（1分=毫无帮助，5分=帮助很大）。

分数

标签

Q15:您认为公司现有的职场规范在营造公平、尊重的工作环境方面作用如何？

作用非常积极

作用比较积极

作用一般

作用有限

几乎没有作用，甚至有时造成不公

Q16:关于公司职场规范的修订或完善，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:与您所了解的同行业其他公司相比，您如何评价我司的职场规范水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q18:您认为一个理想的职场规范体系，最重要的特质是什么？（最多选择3项）

清晰明确，易于理解

公平公正，一视同仁

灵活弹性，适应变化

以人为本，尊重个体

与公司文化高度契合

有有效的监督与奖惩机制

能提升组织效率

Q19:如果公司计划对职场规范进行系统性优化，您是否愿意参与后续的讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于遵守或执行职场规范的正面案例或感受。

填空1

Q21:请对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）。

分数

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介绍

本模板旨在提供企业员工对内部职场规范满意度评估的标准化工具。帮助您收集制度反馈、识别改进方向、提升管理效能，适合企业HR和管理层用于优化内部工作环境与员工体验。

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