员工职场创新整体满意度调研

员工职场创新整体满意度调研

您好！为深入了解员工对职场创新环境的感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化创新机制，营造更富活力的工作氛围。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司/部门的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司/部门对创新的重视程度如何？

非常重视，是核心战略

比较重视，有相关倡导

一般，偶尔提及

不太重视，更关注常规工作

完全不重视

Q4:您对目前工作环境中鼓励尝试新方法、新思路的氛围满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您对公司在创新方面的资源投入（如时间、资金、工具）满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:在您看来，目前公司/部门支持创新的主要方式有哪些？（可多选）

设立专项创新基金/奖励

提供创新技能培训

举办创新竞赛或黑客松

建立跨部门创新项目组

领导层给予时间与授权

有容错机制，允许试错

其他

Q7:当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈与支持？

迅速获得资源支持并推动试点

经过评估后可能获得部分支持

反馈缓慢，流程复杂

大多没有下文

很少主动提出

Q8:您认为公司的组织架构和流程是否有利于创新？（1-5分，1分为严重阻碍，5分为非常有利）

分数

标签

Q9:您认为当前阻碍工作创新的主要因素有哪些？（可多选）

层级过多，决策缓慢

资源（时间/预算）不足

缺乏有效的创新方法论指导

害怕失败，惩罚文化

部门墙，协作困难

现有绩效考核不鼓励冒险

领导不支持

其他

Q10:如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q11:您是否曾因提出或实施创新想法而获得过正式或非正式的认可（如奖励、表扬、晋升）？

是，有明确的奖励或晋升

是，获得过口头或书面表扬

否，但过程本身有收获

否，且感到失望

Q12:您对公司在信息共享和知识管理方面的表现满意吗？（这有助于激发创新灵感）（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您希望通过哪些方式进一步提升自己的创新能力？（可多选）

参加外部行业交流/峰会

内部专题工作坊/培训

与跨部门同事组成学习小组

获得导师/专家一对一指导

有更多时间进行自主研究与探索

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新活力处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不清楚

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于工作创新的成功故事或遇到的挑战（可选）。

填空1

Q16:对于营造一个更有利于创新的职场环境，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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