员工成长整体满意度调研

欢迎参与本次员工成长满意度调研。本问卷旨在了解您对公司提供的成长与发展机会的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系，助力每一位员工的职业发展。请根据您的实际情况作答，所有信息将严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理者

Q3:请对您目前在公司获得的个人成长与发展机会进行整体满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司提供的培训资源（如课程、在线学习平台等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q5:过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业机构培训/会议

在岗实践与项目锻炼

导师或上级的指导

自学（书籍、网络课程等）

跨部门交流与合作

其他

Q6:您认为公司为您设定的职业发展路径是否清晰？

非常清晰，有明确的晋升通道

比较清晰，大致了解发展方向

一般，有些模糊

不太清晰，方向不明确

完全没有概念

Q7:请对您的直接上级在支持您个人成长方面（如提供指导、反馈、机会等）的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为阻碍您在公司内获得成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训体系

工作繁忙，没有时间学习

缺乏明确的职业发展指导

内部晋升机会有限

缺乏有挑战性的工作项目

上级支持不足

个人动力不足

其他

Q9:您是否了解并能够使用公司提供的学习与发展预算（如有）？

非常了解并经常使用

了解但很少使用

听说过但不了解如何使用

完全不知道有此项预算

Q10:基于您在公司获得的成长体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为公司内部的跨部门轮岗或交流机会如何？

机会很多，且被鼓励

有一些机会，但申请较难

机会很少

几乎没有此类机会

不清楚

Q12:您希望公司在未来增加哪些类型的成长支持？（可多选）

更多专业技能培训

领导力与管理能力培训

行业前沿知识分享

职业规划一对一辅导

增加外部学习资助

建立更完善的内部导师制

提供更多跨领域项目机会

其他

Q13:请对您在公司感受到的“学习与成长”文化氛围进行评分。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q14:您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如发展面谈）？

定期进行（如每季度）

每年至少一次

偶尔，但不规律

从未有过

Q15:请分享一次您在公司内最受益的成长经历或学习机会。

填空1

Q16:您对自己未来1-2年在公司内的成长速度预期是？

快速成长，能力与职级有显著提升

稳步成长，能力持续积累

维持现状，变化不大

可能停滞或下降

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR或培训部门

直接上级

同事间交流

公司内网/学习平台

其他

Q18:请对公司提供的培训内容与实际工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

分数

标签

Q19:当您完成一项重要培训或学习后，是否有机会应用所学？

总是能很快应用到工作中

经常能找到应用机会

偶尔能应用到

很少有机会应用

所学内容与工作关联不大

Q20:对于提升公司整体的员工成长支持体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工成长整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工成长满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源、分析职业路径、了解成长阻碍，适合企业HR和管理者优化人才发展体系。

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