员工企业管理整体满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解您对公司管理体系的感受与建议，我们特开展此次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们优化管理、提升组织效能。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请对公司的整体战略方向清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司高层管理团队（如CEO、高管）的决策透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

比较不透明

非常不透明

Q6:您认为公司目前的管理制度在哪些方面做得较好？（可多选）

沟通机制

流程效率

公平公正

员工关怀

创新支持

资源支持

以上均无

Q7:您所在部门的直接上级在目标设定与任务分配上是否清晰合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较模糊不合理

非常模糊不合理

Q8:请对您在工作中获得的授权与自主性进行评分（1分表示授权严重不足，5分表示授权充分且自主）

分数

标签

Q9:您认为目前跨部门协作的主要障碍是什么？（可多选）

目标不一致

流程繁琐

沟通不畅

资源争夺

部门墙/本位主义

缺乏协作工具

无明显障碍

Q10:公司现行的绩效评估体系，您认为其公平性与激励作用如何？

非常公平且有效激励

比较公平且有一定激励

一般，有待改进

不太公平，激励作用弱

非常不公平，无激励作用

Q11:您认为公司的培训与发展体系是否能有效支持您的职业成长？

完全能支持

大部分能支持

一般，支持有限

支持力度较弱

完全不能支持

Q12:您主要通过哪些渠道了解公司的政策、新闻与动态？（可多选）

公司全员邮件

内部通讯/公告板

直属上级传达

部门/团队会议

同事间非正式交流

公司内部社交平台

其他

Q13:请对公司信息传递的及时性与准确性进行评分（1分表示非常滞后/不准确，5分表示非常及时/准确）

分数

标签

Q14:当您在工作中提出建议或反馈时，通常能得到及时有效的回应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:您认为公司在员工关怀方面，哪些措施最需要加强？（可多选）

福利待遇

工作生活平衡

心理健康支持

办公环境

员工活动

困难帮扶

其他

Q16:您认为公司的企业文化在多大程度上得到了践行？

完全践行，深入人心

大部分践行

部分践行，部分流于形式

较少践行，主要停留在口号

完全未践行

Q17:请对您在公司工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:与一年前相比，您认为公司的管理水平有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q19:如果考虑离职，您认为最主要的原因可能来自哪些方面？（可多选）

薪酬福利

职业发展

直接上级

工作压力

企业文化

公司前景

暂无离职考虑

Q20:对于提升公司整体管理水平，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q21:请用1-3个关键词描述您心目中理想的公司管理状态。

填空1

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介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度调研解决方案。帮助您评估战略清晰度、分析管理效能、洞察改进方向，适合企业管理层系统诊断并提升组织水平。

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