员工尊重整体满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了营造更加尊重、平等、和谐的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改善管理。请根据您的实际情况作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

管理岗位

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个尊重员工的地方？(0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”)

选项1

Q4:请对您感受到的“公司管理层对员工的尊重程度”进行评分（1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重）。

分数

标签

Q5:请对您感受到的“直属上级对您的尊重程度”进行评分（1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重）。

分数

标签

Q6:请对您感受到的“同事之间相互尊重的氛围”进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q7:在您的工作中，哪些方面最能体现公司对员工的尊重？（可多选）

公平的薪酬与福利

畅通的沟通渠道与倾听机制

对工作成果的认可与表扬

提供职业发展与培训机会

尊重个人时间与工作生活平衡

包容多元文化与不同意见

其他

Q8:您认为目前公司在“尊重员工”方面，哪些地方最需要改进？（可多选）

管理层的沟通方式与态度

绩效考核与晋升的公平性

工作任务的分配与授权

会议与决策中对员工意见的采纳

对员工个人隐私与边界的尊重

处理冲突与投诉的方式

企业文化的宣导与落地

其他

Q9:当您提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？

被认真倾听并得到积极回应

被倾听但后续无反馈

被忽视或敷衍

遭到否定或批评

我很少/从不提出不同意见

Q10:公司/团队在做与您工作相关的决策前，是否会充分征求您的意见？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q11:您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，这是原因之一

偶尔有过念头，但并非主因

从未有过

Q12:当您在工作中遇到困难或犯错时，上级通常如何对待？

给予指导和支持，帮助改进

指出问题但态度平和

公开批评或指责

忽视或不作为

Q13:您认为公司现有的投诉或反馈渠道（如HR、意见箱等）在处理“不尊重行为”时是否有效？

非常有效，问题能得到妥善解决

比较有效，但处理过程可能较长

效果一般，有时得不到反馈

基本无效，形同虚设

不了解相关渠道

Q14:请描述一个让您感受到被公司或同事/上级高度尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q15:请描述一个让您感到未被充分尊重的具体事例，并说明您希望如何被对待（可选）。

填空1

Q16:您希望通过哪些具体措施来提升公司的“尊重”氛围？（可多选）

定期开展尊重与沟通主题的培训

建立更透明、匿名的反馈与举报机制

管理层以身作则，展示尊重行为

在绩效考核中纳入“尊重他人”的指标

举办促进团队理解与信任的活动

明确并宣传反对职场不尊重行为（如霸凌、歧视）的政策

其他

Q17:基于您目前的感受，您对未来一年内公司“尊重文化”的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于如何在我们公司更好地营造相互尊重的工作环境，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

员工尊重整体满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工尊重氛围的全面评估解决方案。帮助您测量员工满意度、识别管理短板、收集改善建议，适合企业管理层和HR部门诊断组织健康度。

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