员工企业发展整体满意度调研

员工企业发展整体满意度调研

您好！为全面了解公司员工发展体系的现状与您的真实感受，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化人才培养与职业发展路径，助力您与公司共同成长。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的员工职业发展体系（包括晋升、培训、轮岗等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的员工发展机会？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q5:您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径或可能的晋升方向？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:过去一年中，您参与过哪些公司组织或资助的发展活动？（可多选）

专业技能培训

领导力培训

在线学习平台课程

行业会议/外部培训

跨部门项目或轮岗

导师/教练计划

学历/证书深造资助

以上均未参与

Q7:您认为公司提供的培训和发展资源（如课程、导师、预算）在数量和质量上是否能满足您的需求？

分数

标签

Q8:您与您的直接上级进行职业发展相关沟通（如个人发展计划IDP讨论）的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，几乎没有

从未进行过

Q9:您如何评价这些发展沟通（如IDP讨论）对您实际工作的帮助和指导作用？

分数

标签

Q10:您认为公司内部晋升的机会和标准是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q11:在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人技能/经验不足

缺乏清晰的晋升路径

内部机会信息不透明

上级支持不足

培训资源有限

工作与生活平衡挑战

公司业务/组织限制

其他

Q12:公司是否为您提供了足够的跨部门学习或轮岗机会，以拓宽您的视野和能力？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q13:您认为公司对员工个人成长和长期发展的重视程度如何？

分数

标签

Q14:基于您目前的体验，您对未来1-2年内在公司内部的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q15:您最希望公司在未来加强哪些方面的员工发展支持？（可多选）

提供更多专业技能培训

加强领导力与管理能力培养

增加跨部门/轮岗机会

优化晋升机制与标准

提供更清晰的职业路径地图

增加导师/教练资源

提供更多外部学习/交流机会

改善发展相关的沟通与反馈

Q16:请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展最有帮助的具体事例或项目。

填空1

Q17:对于完善公司的员工发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐