员工调岗后工作体验与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您调岗后的工作体验与感受，持续优化内部岗位流动机制与员工支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与分享！

Q1:您调岗至今的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q2:您本次调岗的主要动因是？

个人职业发展需求

公司业务或组织架构调整

原岗位不适应/寻求新挑战

上级/HR建议或安排

其他

Q3:与调岗前相比，您对新岗位工作内容的兴趣度如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q4:您认为新岗位所需的技能与您现有能力的匹配度如何？

完全匹配，得心应手

大部分匹配，需少量学习

部分匹配，有一定挑战

不太匹配，需要大量学习

完全不匹配，非常吃力

Q5:请为您在新岗位获得的岗前培训或工作交接的充分性与有效性打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:在适应新岗位过程中，您主要从哪些渠道获得了有效支持？（可多选）

直属上级的指导

新团队同事的帮助

原部门同事的支持

HR或培训部门的资源

公司内部知识库/文档

外部学习资源

基本依靠自己摸索

Q7:新团队的工作氛围与协作体验如何？

非常融洽、协作高效

比较融洽、沟通顺畅

一般，尚在磨合中

有些隔阂、沟通不畅

氛围不佳、协作困难

Q8:您对新岗位的工作量及压力感受如何？

非常合理，游刃有余

比较合理，可以承受

一般，尚可应对

偏大，有些吃力

过大，难以承受

Q9:您认为新岗位的职业发展路径是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q10:与调岗前相比，您对目前薪酬福利的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向其他同事推荐内部调岗机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:整体而言，您对本次调岗决策的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:在调岗适应期，您希望公司或部门能提供哪些额外的支持？（可多选）

更系统的岗位技能培训

指定一位导师（Buddy）进行辅导

更频繁的上级反馈与沟通

心理疏导或压力管理支持

团队建设活动以加速融入

更清晰的阶段性工作目标

其他

Q14:请分享一件调岗后让您感到最有成就感或最开心的事。

填空1

Q15:请分享一件在适应新岗位过程中遇到的最大挑战或困扰。

填空1

Q16:如果未来有合适的内部机会，您是否愿意再次考虑调岗？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于公司的内部岗位流动机制或调岗支持流程，您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q18:您目前的工作状态更接近于以下哪种描述？

充满热情，积极投入

平稳适应，按部就班

感到迷茫，需要指引

压力较大，有些疲惫

考虑调整，包括再次调岗或离职

Q19:请为您在新岗位的个人成长与学习收获打分（1-5分，1分为收获甚微，5分为收获巨大）

分数

标签

Q20:请用1-3个关键词形容您调岗后的整体感受。

填空1

员工调岗后工作体验与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工调岗后体验评估的专业调研方案。帮助您收集反馈、评估适应度、优化支持流程，适合企业HR和部门管理者提升内部岗位流动机制的有效性与员工满意度。

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