员工激励后工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解激励措施实施后对您工作体验的影响，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化激励体系，共创更佳工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政后勤部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次获得公司激励（如奖金、表彰、晋升、培训机会等）是在多久以前？

最近1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6-12个月内

超过1年

Q4:总体而言，您对最近一次获得的激励措施感到满意的程度是？

分数

标签

Q5:您认为哪种类型的激励对您的工作积极性提升最为明显？（可多选）

物质奖励（奖金、礼品等）

非物质表彰（荣誉证书、公开表扬等）

职业发展机会（培训、晋升）

弹性工作制/额外假期

团队建设活动

个人成长与授权

其他

Q6:激励措施是否让您感觉自己的工作成果得到了公司的认可？

分数

标签

Q7:激励措施实施后，您对公司的归属感和忠诚度有何变化？

分数

标签

Q8:激励措施是否明确地关联了您的绩效表现？

完全不明确，感觉随机

不太明确

一般

比较明确

非常明确且公正

Q9:激励措施的及时性如何？（从取得成绩到获得激励的时间间隔）

分数

标签

Q10:激励措施在哪些方面改善了您的日常工作体验？（可多选）

工作动力和热情

目标清晰度和方向感

团队合作氛围

个人技能提升

工作与生活的平衡

职业安全感

暂时没有明显改善

Q11:您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的激励文化？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前的激励措施在公平性方面表现如何？

非常不公平，存在明显偏袒

不太公平

一般

比较公平

非常公平，标准透明

Q13:激励后，您的工作压力水平有何变化？

分数

标签

Q14:您希望未来公司在激励方面增加或强化哪些内容？（可多选）

更具竞争力的薪酬包

更频繁的非物质认可

更清晰的职业晋升路径

更多样化的技能培训

更灵活的福利选择（如健康、家庭关怀）

更多创新挑战性项目的机会

更透明的激励评选流程

Q15:激励措施是否影响了您对长期留在公司发展的意愿？

显著降低了我的留任意愿

略微降低了我的留任意愿

没有影响

略微提升了我的留任意愿

显著提升了我的留任意愿

Q16:您的直接上级在激励沟通和后续跟进方面的表现如何？

分数

标签

Q17:您认为公司的激励文化是偏向于鼓励个人英雄主义还是团队协作？

强烈鼓励个人英雄主义

略微偏向个人

个人与团队并重

略微偏向团队

强烈鼓励团队协作

Q18:总体来看，激励措施对您个人工作效率的提升程度是？

分数

标签

Q19:请分享一个让您印象最深刻的激励经历（正面或负面均可），以及它带给您的感受。

填空1

Q20:对于完善公司的员工激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工激励后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业激励措施对员工满意度与工作效率的影响。帮助您收集反馈、分析激励效果、优化激励体系，适合企业人力资源部门和团队管理者提升员工敬业度与组织效能。

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