员工归属后工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您加入公司后的工作体验与感受，持续优化我们的工作环境与支持体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的实际情况如实填写。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您加入公司（或当前团队）的时长是？

3个月以内

3-6个月

7-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

设计

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:基于您入职至今的整体体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q4:请对您入职后的“入职引导与培训”（如：公司文化、规章制度、岗位技能培训等）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:请对您与“直属上级”的沟通与协作体验进行满意度评分。

分数

标签

Q6:请对您与“团队同事”的协作氛围与关系进行满意度评分。

分数

标签

Q7:请对您目前承担的“工作内容与岗位匹配度”进行满意度评分。

分数

标签

Q8:请对您获得的“工作自主权与授权”程度进行满意度评分。

分数

标签

Q9:请对公司的“薪酬福利”水平（如：薪资、奖金、社保、假期等）进行满意度评分。

分数

标签

Q10:在以下选项中，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）

开放包容的文化氛围

清晰透明的晋升通道

有竞争力的薪酬福利

丰富的学习与发展资源

高效顺畅的跨部门协作

人性化的管理制度

良好的工作生活平衡支持

以上均无

Q11:在以下选项中，您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作职责或目标不清晰

工作负荷过重或压力大

缺乏必要的资源或工具支持

跨部门沟通协作困难

个人能力与岗位要求有差距

缺乏职业发展指导或机会

团队内部氛围或关系问题

其他

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:您认为公司目前提供的学习与发展机会（如培训、分享、外部学习资源等）是否能满足您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全无法满足

Q14:您是否经常收到关于您工作表现的正式或非正式反馈？

非常频繁，能及时获得指导

比较频繁

一般

偶尔

几乎没有

Q15:您对目前的工作与生活平衡状态是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:综合考虑所有因素，您对目前在公司的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司动态和文化？（可多选）

公司内部会议/全员大会

直属上级传达

内部通讯/邮件

企业微信/钉钉等内部平台

团队内部分享

同事间非正式交流

其他

Q18:您认为公司在提升新员工归属感和长期工作体验方面，最需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q19:对于您所在的团队或部门，您最希望获得哪方面的支持或资源以帮助您更好地开展工作？

填空1

Q20:如果有机会，您是否愿意长期在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

员工归属后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工入职后工作体验的标准化调研方案。帮助您评估整体满意度、分析团队协作、识别改进机会，适合企业HR和管理者用于优化员工体验与提升留任率。

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