员工价值实现后满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解员工在实现个人价值后的工作体验与感受，我们特开展此次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化组织环境，支持每一位员工的持续成长。本次调研大约需要5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您认为目前的工作岗位是否能让您充分发挥个人能力与专长？

完全能发挥

大部分能发挥

一般

较少发挥

几乎不能发挥

Q2:您对目前工作中获得的成就感和价值感的总体评价是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请对您在工作中获得的授权与自主决策空间进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些方面感受到个人价值的实现？（可多选）

完成有挑战性的项目

获得客户/同事的认可与感谢

获得晋升或加薪

掌握新技能或知识

对团队或公司产生积极影响

个人创意或想法被采纳

其他

Q5:公司提供的培训与发展机会，对您实现个人价值有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:请对您与直接上级在支持您职业发展方面的沟通与指导进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为公司的绩效与奖励机制，是否公平地反映了您的价值贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:在实现价值后，您目前最希望获得哪些方面的进一步支持？（可多选）

更具挑战性的工作任务

更明确的职业晋升路径

更多跨部门/领域的学习机会

更高的薪酬福利回报

更多的公众认可与表彰

承担团队领导或 mentorship 角色

其他

Q9:基于您当前的价值实现体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个实现个人价值的好平台？（0-10分）

选项1

Q10:与入职初期或上一阶段相比，您对自身在公司内发展前景的信心有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q11:您认为哪些组织文化因素最能促进员工价值的实现？（可多选）

开放透明的沟通氛围

鼓励创新与容错的文化

强调团队协作与互助

对员工贡献的及时认可

平等、多元与包容的环境

强调工作与生活的平衡

其他

Q12:您是否清晰了解公司未来发展方向，并认为自己的价值实现路径与之契合？

非常清晰且高度契合

比较清晰且基本契合

一般，有些模糊

不太清晰，感觉有偏离

完全不清晰

Q13:请对您目前的工作内容与个人兴趣、职业目标的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请分享一个近期让您感到个人价值得到充分体现的具体工作事例或时刻。

填空1

Q15:在实现价值的过程中，您感受到的工作压力水平如何？

压力很大，难以承受

压力较大，但可以应对

压力适中，有挑战性

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q16:当您在工作中取得成就时，通常通过哪些渠道获得反馈或认可？（可多选）

直接上级的当面表扬或书面评价

团队或部门会议上的公开表扬

公司内部的邮件/通讯/公告表彰

来自客户或合作伙伴的正面反馈

来自同事的私下赞许或感谢

物质奖励或奖金

几乎没有获得过明确反馈

Q17:您认为公司现有的资源（如工具、预算、信息等）是否足以支持您持续创造价值？

完全足够

基本足够

一般

略有不足

严重不足

Q18:为了帮助您在未来更好地实现和提升个人价值，您最希望公司或您的上级做出哪一项改变？

填空1

Q19:综合考虑价值实现、成长空间、工作环境等因素，您对未来一年继续留在本公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，再看看

不太愿意

已经考虑离开

Q20:您在本公司的入职日期是？

日期

Q21:您所在的部门属于？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供员工价值实现后满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、识别成长需求、优化支持体系，适合企业人力资源部门和管理者提升员工敬业度与组织效能。

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