员工新人一周回访关怀满意度调研

亲爱的同事，您好！欢迎加入公司一周。为了解您入职初期的适应情况与关怀体验，帮助我们优化新人引导流程，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您入职至今的时长是？

刚好一周

一周多几天

接近两周

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请为您入职第一天的报到与手续办理体验打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您的入职引导人（Buddy/Mentor）是否在首周主动与您联系并提供帮助？

是，非常主动且帮助很大

是，有联系但帮助有限

否，没有主动联系

我没有被分配引导人

Q5:您对引导人在首周为您提供的支持与指导的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在过去一周，您主要通过哪些方式了解公司文化与规章制度？（可多选）

新人入职培训

引导人（Buddy/Mentor）介绍

团队同事交流

自行查阅公司内部Wiki/文档

直属上级沟通

尚未系统了解

Q7:您的工作电脑、软件账号、门禁等基本办公设施是否已顺利开通并可使用？

全部已开通且正常使用

大部分已开通，个别待处理

很多未开通，影响工作

不清楚

Q8:您对直属上级在您入职首周的关怀与沟通频率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在过去一周，您是否清晰了解了以下内容？（可多选）

我的岗位核心职责与短期目标

团队的组织架构与成员分工

与我工作相关的主要内部协作流程

团队常用的沟通工具与会议节奏

以上均不清楚

Q10:您是否参加了公司或部门组织的新人欢迎活动或破冰环节？

是，参加了且感觉很好

是，参加了但感觉一般

没有此类活动

有活动但我未参加

Q11:基于您过去一周的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为公司在以下哪些方面对新人的关怀做得比较好？（可多选）

办公环境与设施准备

入职流程的清晰度

引导人（Buddy）制度

团队氛围与同事友善度

上级的指导与关注

培训资料的完整性

其他

Q13:您认为公司在以下哪些方面对新人的关怀可以加强？（可多选）

入职前期的沟通与信息传递

首日接待与手续办理效率

工作职责与目标的明确性

团队介绍与融入活动

工具与资源的获取便利性

公司文化与发展方向的传达

其他

Q14:总体而言，您对入职第一周的整体体验感觉如何？

非常满意，超出预期

比较满意，符合预期

一般，有些地方有待改进

不太满意，与预期有差距

非常不满意

Q15:对于如何更好地帮助新人快速融入团队、适应工作，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:在过去一周，您遇到的最大困惑或挑战是什么？

填空1

Q17:您是否已与部分同事建立了初步的工作联系或非工作交流？

是，已经和多位同事有交流

是，但只和少数同事有交流

还没有，比较陌生

Q18:您对目前的工作内容与兴趣匹配度的满意度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q19:您对接下来一个月的工作开展信心如何？

充满信心，已准备好

有一定信心，但需要更多指导

信心不足，感到有些迷茫

非常没有信心

Q20:请分享一件在过去一周让您感到温暖或印象深刻的小事。

填空1

Q21:您是否希望HR或您的上级在近期与您进行一次更深入的沟通？

非常希望

可以，如果有时间的话

暂时不需要

无所谓

Q22:如果方便，请留下您的姓名或工号（选填，仅用于后续定向关怀）：

填空1

员工新人一周回访关怀满意度调研

介绍

本模板旨在提供新员工入职一周后关怀与适应情况调研的标准化解决方案。帮助您评估引导人支持效果、了解办公设施准备情况、收集融入改进建议，适合企业HR和管理者优化新人入职流程与体验。

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