员工工作预期管理合理性满意度调研

员工工作预期管理合理性满意度调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对公司工作预期管理的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化管理流程，提升工作体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能/行政

其他

Q3:总体而言，您如何评价公司/上级为您设定的工作预期的合理性？

分数

标签

Q4:您认为工作预期（如任务目标、完成标准、截止日期等）的沟通是否清晰明确？

非常不清晰

比较不清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q5:在设定工作预期时，您的上级是否会与您进行充分的讨论或征求您的意见？

从不

很少

有时

经常

总是

Q6:您认为设定的工作预期与您实际拥有的资源（如时间、预算、人力、权限等）匹配度如何？

分数

标签

Q7:您认为当前工作预期管理中存在哪些主要问题？（可多选）

预期目标过高，难以达成

预期频繁变动，缺乏稳定性

沟通不充分，理解有偏差

缺乏必要的资源支持

预期与个人发展脱节

考核标准模糊或不公平

没有问题

Q8:当您对工作预期有疑问或认为不合理时，您是否会主动提出？

从不提出

很少提出

视情况而定

通常会提出

总是会提出

Q9:当您提出对工作预期的异议时，通常得到的反馈是？

被忽视或驳回

解释但不调整

部分采纳并调整

充分讨论并合理调整

不适用（未提出过）

Q10:工作预期的设定在多大程度上考虑了您的个人能力与职业发展规划？

分数

标签

Q11:您认为清晰合理的工作预期，对您的工作积极性和成就感有何影响？

严重打击积极性

降低积极性

影响不大

提升积极性

显著提升积极性与成就感

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的预期管理方式？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

选项1

Q13:您希望公司在工作预期管理方面做出哪些改进？（可多选）

加强预期设定前的双向沟通

提供更清晰的评估标准与成功范例

确保预期与资源的匹配

建立更灵活的预期调整机制

将预期管理与个人发展更紧密结合

加强管理者在预期管理方面的培训

其他

Q14:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的工作预期管理处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q15:您对直属上级在管理您的工作预期方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q16:合理的工作预期管理，是否增强了您对公司的归属感与长期服务的意愿？

显著降低

略有降低

没有影响

略有增强

显著增强

Q17:对于如何设定更合理、更能激发员工潜能的工作预期，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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